储备干部

1、销售； 2、学习能力强； 3、敢于挑战自己； 岗位职责： 1.进行公司产品的销售和市场推广，开拓客户 2.定期回访客户，维护客户关系 3.认真执行公司与部门内部各项规章制度，完成公司布置的其他工作 4.具有敬业精神，能吃苦，能积极面对工作挑战 待遇：保底资薪3000+奖金+提成+保险+法定节假日 接受应届毕业生，工作细致、认真，责任心强，具有良好的沟通能力和团队精神

1.应具备的知识： （1）2026年应届本科毕业或5年以内的往届本科学历（全日制）。 （2）本科英语四级以上。 2.应具备的技能： （1）了解生产流程与工艺要求，了解食品行业或制罐行业。 （2）了解包括生产计划、生产组织以及生产控制过程。 （3）通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标。 （4）协助设备动力部主管负责设备动力部设备保养、备件管理以及设备维修计划的制定。 （5）熟练使用办公软件。 3.应具备的经验（校招生指过往校园或实习经验）： （1）应届生有三个月以上相关专业的实习经历者优先考虑。 （2）往届生有一年以上相关专业的从业经历者优先考虑。 4.其他要求： （1）具备良好的职业道德，遵守公司纪律。 （2）为人正直、忠诚、敬业，勇于创新。有较强的管理潜力和团队意识，出色的沟通能力和学习能力。 （3）吃苦耐劳愿意在基层学习。

岗位职责 协助团队主管进行日常管理，包括团队建设、业务指导及绩效评估； 参与客户开发与维护，提供保险规划及咨询服务； 推动团队业务目标达成，协助制定销售策略与培训计划； 培养新人，传承公司文化与专业能力。 任职要求 年龄：25-45岁，性别不限； 学历：大专及以上学历（特别优秀者或具有金融销售工作经验者可适当放宽条件，优先录取）； 能力： 具备较强的沟通能力与团队协作精神； 有销售或管理经验者优先，保险行业从业经历更佳； 责任心强，能承受一定工作压力，具备目标导向思维。 福利待遇： 底薪+绩效+提成

岗位职责 协助团队主管进行日常管理，包括团队建设、业务指导及绩效评估； 参与客户开发与维护，提供保险规划及咨询服务； 推动团队业务目标达成，协助制定销售策略与培训计划； 培养新人，传承公司文化与专业能力。 任职要求 年龄：25-45岁，性别不限； 学历：大专及以上学历（特别优秀者或具有金融销售工作经验者可适当放宽条件，优先录取）； 能力： 具备较强的沟通能力与团队协作精神； 有销售或管理经验者优先，保险行业从业经历更佳； 责任心强，能承受一定工作压力，具备目标导向思维。 福利待遇： 底薪+绩效+提成

1、负责相关岗位生产、进度的跟踪，数据记录、统计分析，； 2、技术文件及部门文件的管理工作； 3、部门相关实验、测试数据的整理及分析； 4、负责协助生产部门按质量要求完成生产计划； 5、及时完成主管领导安排的各项临时性工作。 理工类学校毕业（机械制造）优先

1.岗位定位为一线小组管理者，管理所负责的区域中各项生产相关事宜 2.按照培养计划多岗位轮岗，通过实践掌握相关生产及管理相关技能 3.完成各阶段的培养计划，成为一线小组管理者

1. 我们希望这样的人加入我们的团队——有良好的团队精神及团队协作力，做事认真、仔细，吃苦耐劳，责任心强，有理想、有抱负，能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动。 公司晋升空间：运营专员（储备干部）—主管—经理—总监—副总经理 工作时间：8:30-17:30，正常情况周末双休，有特殊情况需要加班 岗位要求: 1.本科及以上学历或者是退役军人（如不符合二者之一请不要投简历） 2.年龄30-45岁以下，身高170以上，身材匀称，不戴眼镜最佳 3.能接受外地短期出差，出差有补助（20-50元一天包吃住） 4.持有保安证、消控证优先录取 5.无犯罪记录、身体健康、有高度的责任心 待遇：3500-5000（有年休、节假日福利、工龄奖、五险等）

一、培养目标： 为企业各部门培养支柱型人才，打造核心骨干团队。 二、培养模式 包含销售管理、人力资源、财务三大发展方向，资深老师一对一带教，董事长亲自关注成长。 三、岗位要求： 1、优秀本科生，硕士研究生及以上学历优先。 2、为人正直、勤奋，有较强的学习力、执行力。 3、思路清晰，具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。 4、认同星达企业文化，敬畏公司的要求。   四、极具竞争力的薪酬待遇： 转正履行各岗位职责后年薪8-20万。  五、福利：  1、常规操作：五险一金 带薪年假  2、激励机制：年终奖 模拟股权分红  3、温情关怀：节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金 、定期健康体检等 。

需要深入生鲜超市门店一线全面轮岗，从收银、刀手、店长。优秀者可申请转岗至感兴趣或擅长的部门，运营部、产品部、企划部。

详细职责： 1.依照公司营销策略，完成相应销售目标； 2.老客维护，新客开发，不断完善渠道网点； 3.品牌形象及产品陈列维护、库存盘点、货龄管理、货物管理及处理； 4.常规物料及冷冻设备的投放与维护； 5.促销方案策划及执行、费用管理； 6.市场信息调研及反馈、客诉处理等。 发展空间： 成为销售管培生，你将踏上一条淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路。 在这条道路上，你将面临初期的辛劳与挑战，经历成长的磨砺，接受市场的严格考验，随着时间的沉淀和经验的积累，你将逐步蜕变为能够独立驾驭市场风云、引领团队攀登业绩巅峰的卓越领导者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1.多样化职业发展路径：管理、专业双通道； 客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） 2.完善的培养体系：①企业高管导师亲自带教，成长加速度；②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实；③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有；⑤广阔的晋升发展机会。 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：8000元-10000元/月； 2.激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 3.福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试 (AI机器人) → 复试（线上/现场）→ OFFER发放 我们需要这样的你： 1.2026届应届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业； 2.具备以上素质：对销售满怀热爱、坚韧不拔、敏锐灵活、志向远大； 3.可接受单休。