岗位描述:
岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1.人力资源管理及相关专业,从事人事工作三年以上,一年主管岗位工作经验。
2.人力资源管理的运作、培训能力、绩效管理、掌握劳动人事法规
3.沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力
4. 亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。
5.严谨的工作作风,有保密意识,不得私下议论他人或公司决策,做到不谣言不传言。