灵川人员招聘

1、全面贯彻落实售后服务核心流程
2、负责接车前准备工作，核对车辆维修历史并确定是否是重复维修、是否有召回/行动需要执行；
3、确定车辆维修/服务范围，准备好工位、备件与专用工具、替换车（如需），配备维修人员；
4、整理并充分阅读用户资料，了解用户背景、习惯等，以提供有针对性的服务；
5、完成接车和制单；
6、负责维修过程中沟通协调工作，与维修技师进行沟通，如有维修增减项目，及时与用户沟通，确定新的维修时间及价格，并对委托书进行修订；了解修理进程，向用户及时沟通维修进度；
7、交车前检查，准备好交车所需信息和材料，包括保养手册、结算单、保养表和车辆钥匙等；负责向用户交车前的车辆维修质量及服务质量的最终检查；
8、完成交车和结账工作，向用户解释结算单，指出潜在问题以及没有处理的问题；准备好交车所需信息和材料，包括保养手册、结算单、发票、保养表和车辆钥匙等；陪同用户交车，并向用户展示维修保养工作成果，完成付款手续；
9、管理用户信息并维护客户关系，提升用户满意度；
10、搜集区域市场信息和用户消费趋势，为上级提供决策支持；
11、完成上级委派的其他临时性工作

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

岗位描述：
1、根据集团的战略目标，制定和实施物业公司的年度经营目标，完善物业项目服务收费管理及其它可经营业务开发，加强物业项目风险管控及收费管理；
2、负责完成物业公司的年度各类经营责任指标（主要包括项目利润率、收缴率、设备设施完好率、人员流失率、创收指标、满意度）对各项工作进行指导和决策；
3、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；负责建设高效的组织团队，构建良好的沟通渠道；
4、负责及时掌握物业管理外部资源信息，如政策法规、行业动向等；
5、组织推行全面质量管理体系，按国家优秀示范小区标准提供服务，提高物业管理质量水平和服务水平。
任职要求：
1、在物业管理行业工作10年以上，且从事管理工作5年以上或在同等层级副职岗位工作2年以上，具有物业管理师证；
2、熟练掌握物业管理政策法规，熟悉物业行业营运的各个环节，能独立处理各种物业纠纷事件；
3、精通物业经营、管理、安全等方面的工作流程，有丰富的客户服务及物业人事行政、安保、保洁、绿化、设备设施管理工作经验；
4、具有一定的团队管理和沟通协调能力，良好的独立解决问题以及处理紧急突发性事件的能力。

岗位职责: 1.负责定制柜安装人员的技能培训、人员管理、业务考核； 2.负责定制订单安装后的售后问题品质责任确定，与售后管理、服务工作； 3.负责定制柜订单安装排单、派单、验收(组织项目经理验收、

1、负责仓储的（人，车，货）整体规划建设，结合单量核算人力、设备、车辆配置等； 2、负责仓库存货保管，保证库内存货安全，禁止无关人员及危险物品随意进入仓库； 3、每周仓库人员开会总结仓库存在问题并解决问题 …… ,每月仓库人员培训与绩效考核； 4、组织仓库人员把仓库卫生做好，创造良好的仓储环境； 5、负责把控和优化仓储每月盘点；在库商品的数量准确； 6、持续改进仓配作业流程并提高作业效率以及质量，降低操作成本

2、也可长期承包，承包者组织当地人员加工赚取差价，公司不干涉承包商产品制作工价，承包商可视当地工资待遇自行定价。

保证营销网络的开拓与合理布局； 3、分析市场动态，撰写分析报告； 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力； 5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象； 6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整； 7、负责下属人员日常工作及业务的管理

从事房地产行业的市场调研、方案策划、投融管理、产品营销、项目运营和物业管理等工作的策划人员。

5、严格按厂家的规范要求进行维修； 6、项目完工后，详细对的维修的项目进行质量自检，然后及时将任务委托书交与质量总检验员或下一工序人员，全部维修完工的竣工车辆应交检验员检验； 7、作业完毕后，应及时将残留地面的油水

1、全面熟练地掌握公司产品知识，线上抖音发掘潜在客户 2、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格销售； 3、维护老客户，挖掘潜在的客户；做好对客户的追踪和联系；

6、随时注意餐厅就餐人员的动态和服务情况，加强与客人的沟通，了解客人对菜品和服务的意见。与公关营销人员合作，了解客人的具体情况，妥善处理客人投诉，并及时向主管领导汇报。

4.监督指导生产操作人员正确按生产操作流程进行生产，发现有误，及时指正。 5.负责编写、修订和完善生产工艺相关文件，如工艺流程图、操作规程、作业指导书等，确保文件的准确性与有效性。

并能准确分析检测结果，有自建数据库的能力； 3.大专以上学历，食品、化工、林产化工等相关专业，持检验员证优先，有相关工作经验的优先； 4.责任心强，具备沟通协调、分析解决问题的能力； 5.身体健康，符合食品生产人员要求

生产工艺等）； 2、测试新原料； 3、与各环节接口人保持紧密合作，对整个生产过程提供技术支持； 4、确保原料、配方、产品标签的法规符合性； 5、持续优化现有质量、成本、生产效率； 6、对公司内部相关人员提供产品技术培训

比价、样品审验等工作，开拓采购渠道，选择有质量、品质以及合理价格的供货商; 3.起草采购合同上报审批后，按照采购流程做好采购及后续相关工作； 4.采购物料的验收工作，协助质量管理部以及相关仓储部门人员进行采购物资的验收以及入库相关手续办理