党委办公室干事

1. 1、学习企业的企业文化和培训及实践学习 2、各部门之间的交叉学习 3、前辈一对一的指导工作内容 岗位要求： 1、积极向上有上进心，有往管理层发展的想法 2、 具有团队精神和合作精神 3、持续不断的学习能力，并能在工作中通过专业或非专业的学习提升自己的综合素质和能力 4、公司会安排有出差去提升自己综合能力，主要负责开拓和产品推广，无需垫付费用，赚钱的同时还可以旅游体验当地的风土人情，边赚钱边旅游，公司报销 5、年龄26周岁以下 小白——主管——高管——副经理-----经理-----分公司负责人 管理层由公司内部提拔，绝无空降兵，晋升不受工作年限限制! 秉承公平、公正、公开的原则，能者上，庸者让！付出跟回报成正比，能力跟职位相匹配！ 6.具备良好的沟通能力，人际交往能力，诚实守信，踏实稳重，认真负责的执行力和行动力 福利待遇: 1、试用期无责底薪3000+提成+绩效 转正5000底薪+提成+绩效，多劳多得，晋升机制快 2、提供住宿，离公司近，上班便利（免费入住，没有任何费用） 3、每年享有10~15天新年假期，法定节假日休息 4、年终奖、端午、中秋、春节等传统佳节时，公司发放节日礼金或礼品。 5、我们注重每一位员工的成长和个人发展，会组织全面的系统培养； 6、我们免费为优秀员工组织国际国内旅游，户外拓展、节假日礼金/礼品、聚餐活动、私人生日趴（不收取任何费用） 工作时间:8小时工作制（8:30~18:00）午休2小时 注：公司直招，不收取任何费用。

1、学习企业的企业文化和培训及实践学习 2、各部门之间的交叉学习 3、前辈一对一的指导工作内容 岗位要求： 1、积极向上有上进心，有往管理层发展的想法 2、 具有团队精神和合作精神 3、持续不断的学习能力，并能在工作中通过专业或非专业的学习提升自己的综合素质和能力 4、公司会安排有出差去提升自己综合能力，主要负责开拓和产品推广，无需垫付费用，赚钱的同时还可以旅游体验当地的风土人情，边赚钱边旅游，公司报销 5、年龄26周岁以下 小白——主管——高管——副经理-----经理-----分公司负责人 管理层由公司内部提拔，绝无空降兵，晋升不受工作年限限制! 秉承公平、公正、公开的原则，能者上，庸者让！付出跟回报成正比，能力跟职位相匹配！ 6.具备良好的沟通能力，人际交往能力，诚实守信，踏实稳重，认真负责的执行力和行动力 福利待遇: 1、试用期无责底薪3000+提成+绩效 转正5000底薪+提成+绩效，多劳多得，晋升机制快 2、提供住宿，离公司近，上班便利（免费入住，没有任何费用） 3、每年享有10~15天新年假期，法定节假日休息 4、年终奖、端午、中秋、春节等传统佳节时，公司发放节日礼金或礼品。 5、我们注重每一位员工的成长和个人发展，会组织全面的系统培养； 6、我们免费为优秀员工组织国际国内旅游，户外拓展、节假日礼金/礼品、聚餐活动、私人生日趴（不收取任何费用） 工作时间:8小时工作制（8:30~18:00）午休2小时 注：公司直招，不收取任何费用。

1. 瑞生和瑞夏是一家不要重复同意面试 岗位职责: 1、熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程; 2、了解及掌握公司企业文化 3、协助部门领导做好岗位工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终晋升部门管理者; 岗位要求: 1、有上进心，有往管理层发展的想法 2、学习能力强，认真负责 3、年龄18--26岁，对管理感兴趣优先

一、岗位内容: 1.往运营经理岗位培养，前期需要到不同部门基层岗位进行轮岗学习。 例如(语音部、内容部、人事部、培训部等。学习语音直播技能，基础技术软件PS,PR的操作使用，直播内容的策划、团队的搭建与人力资源管理等，最终接受转正考核。) 2.试用期结束由运营经理分配该管培生到合适的部门管理级岗位。 二、带教模式: 小班模式授课教学，由公司负责人负责理论知识课教 学，由运营负责直 播实操带教培训。 三、岗位要求: 1.学历要求大专及以上 2.表达沟通能力强，逻辑思维清晰 3.在校积极活跃参加在校活动或社会实践活动4.目标规划感强，接受娱乐直播，对娱乐直播有较高的认可度 5.性格开朗活泼 四、上班时间:10:00-18:00 月休四天自由调五、薪资待遇:4K无责底薪+提成

师傅带领 学习技术 往机修部门管培生方向培养 吃苦耐劳 包吃包住 五险 职位招聘2-3人

方向一为技术类储备，要求熟练使用CAD/UG相关软件画平面图及三维图。 方向二为物流采购类，要求熟练使用办公软件。 方向三为质量管理类，要求熟练使用电脑。 方向四为生产管理类，要求熟练使用电脑。 注：以上均要求能接受去一线学习，一般学习三个月。

职位描述 1、待遇:无责任底薪2000+200全勤+300绩效奖金+提成+福利+提供免费住宿； 2、公司福利: 年假 + 各项法定假日 + 不定期员工活动+旅游+生日福利； 【岗位职责】 本岗位主要为广大应届实习生提供公司各个不同部门如人事，行政，物流，市场和财务等环境实习，了解整个公司运作流程。培养其人际交往，语言表达，细致工作，会议，管理等综合能力，对实习优秀者进行公司定向培养。 【岗位要求】 1、诚信,有责任心，有较好的沟通能力。 2、有上进心,有较强的学习模仿能力。 4、思路清晰,具有良好的沟通应变能力和执行力。 5、有创新意识,思维活跃,工作热忱。

力源集团创立于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技、饲料工业、畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。 目前在全国12个省份拥有150+家分子公司、13000十名员工，年营业收入近400亿，荣获“农 业产业化国家重点龙头企业”，中国民营企业五百强”、“广西企业100强”等荣誉。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。 公司福利： 1、统一签订劳动合同、购买社保五险; 2、入职第四个月起，每月可获得米、油等福 利； 3、员工可享受高温补贴、夏季清凉福利、免费 工服等福利； 4、员工可享受年休假/婚假/产假/病假等蒂薪假 期； 5、公司为员工提供各类培训，提升员工职业技 能； 6、公司不定期举办各类活动，工作氛围佳。 培养方向——门店店长 门店店长工作内容： 1、参与门店工作流程，进行卖场陈列、卫生、收银等相关工作，为顾客提供优质服务。 2、门店人员的工作协调与安排。 3、门店库存及订货管理。 4、顾客群的管理与维护。 5、店员技能水平的提高与新员工带教。 工作时间： 早班：7:00-15:00，晚餐：14:00-22:00 两头班：7:00-11:00 18:00-22:00 岗位要求： 1、全日制大学应届毕业生，大专以上学历，身体健康。 2、熟练掌握电脑常用软件，有一定的数据分析能力。 3、有电动车，并能熟练驾驶； 4、学习能力强，工作认真负责，主动积极，沟通表达能力强，抗压能力强，服务态度好。 晋升路径： 储备干部——门店店长——项目负责人吧

营销管培生 岗位职责： 1.培养周期：整体培养周期为3年，由公司高管作为职业发展导师，让你职场成长有速度、有品质，培养期内设专项考核方案。 2.培养目标：在培养周期内达到独立承担相关岗位职责的任职要求，具备精湛的业务、高效的管理能力。 任职要求： 1.药学、中药学、护理学、市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历； 3.具有良好的组织能力、沟通协调能力和判断决策能力； 4.为人踏实肯干，具有 较强的学习能力； 5.对销售工作有较高的热情，能适应经常性出差； 6.在校期间获得奖学金，任班干部、学生会干部及社团干部者优先考虑。 薪资：本科6-12万/年 研究生9-12万/年 工作地点：广西区内

研发管培生 岗位职责： 1.培养周期：整体培养周期为3年，由公司高管作为职业发展导师，让你职场成长有速度、有品质，培养期内设专项考核方案。 2.培养目标：在培养周期内达到独立承担相关岗位职责的任职要求，具备精湛的业务、高效的管理能力。 任职要求： 1.中药学、药学、制药工程等相关专业研究生以上学历； 2.具备较扎实的中药学相关专业知识，能熟练操作各类相关检测仪器； 3.具有良好的文献分析能力，能够撰写科研论文、专利和新药注册申报资料； 4.思维灵活，具有良好的沟通协调能力和工作责任心； 5.在校期间获得奖学金，任班干部、学生会干部及社团干部者优先考虑。 薪资：研究生9-12万/年 工作地点：南宁/柳州