柳州人事招聘文员

2900-6000元

2025-05-15 08:40

岗位描述:

工作职责：

1、人事招聘文员负责招聘一线销售人员。以下为销售人员的大概情况：

①需求销售岗位20人左右（按照公司销售岗位编制，新招聘入职20人左右即可停止招聘，满编后只须小量招聘即可）。

②销售岗位工作内容和时间划分：销售工作人员，每周有2天外出地推陌拜收取客户基本信息、每周有3天在公司内部协助讲师的销售活动进行攻单、每周有1天和客户一同参与公司组织的户外游玩活动、每周最后1天休息。

③销售岗位工资：底薪2900+奖金+提成=4000-8000

2、人事招聘文员负责新员工入职手续办理、后勤行政工作。

工作要求：

1、全日制大专学历，有很强的招聘能力，有招聘经验2年以上。

2、有招聘渠道和招聘资源。

薪资福利：人事招聘文员的试用期1-3个月，试用期2700包干，转正3000+公司营业额效益奖200-800元不等+招聘的销售人员转正奖金200一人（没有具体招聘任务量要求，尽力招聘即可）。五险、带薪年休假、工龄奖、全勤奖、话补、车补、餐补、法定假日休息、带薪旅游、不定时团建、生日福利、节日红包、年终奖等。

工作时间：08:00-12:00,14:00-18:00，月排调休4天。

工作地址：柳北胜利小区五区

公司信息

桂林市大荒典选供应链有限责任公司

温馨提醒

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5000-6000元

柳州-鱼峰区 1人 2025-05-14

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有良好的沟通能力和管理能力，主要是人事招聘，前台日常工作。协助直接主管完成新人追踪与初级培训协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地员工考勤工资核算专业不限，人力资源相关优先

岗位职责： 1、人员招聘与培训：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排以及初步面试等。 2、员工关系：负责处理员工入职、离职、转岗等手续的办理，以及劳动合同的签订、续签和管理。 3、薪酬福利：工资核算、社会保险和商业保险的管理等。 4、行政管理：负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品的采购、管理，公司文件的起草、收发、归档等。此外，还需负责会议的组织和安排，确保公司各项决策的顺利实施。 5、员工考勤：负责员工的考勤记录和请假审批，确保公司的考勤管理公正、准确。 6、企业文化建设：负责推进企业文化建设，组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。岗位要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识技能：具备扎实的人力资源理论基础，熟悉劳动法及人事各项工作流程。同时，需具备良好的沟通表达、协调组织能力和执行力。 3、工作经验：1-3年相关工作经验者优先，新媒体、科技公司工作经验优先。 4、素质要求：具备较强的责任心和上进心，有耐心，具备良好的职业操守。

招聘主管

8000-13000元

柳州-城中区-柳州城中万达广场 1人 2025-05-14

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1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。岗位职级主管/经理

岗位职责：1、招聘专员的职责有根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构等。周末双休节假日放假岗位职级专员/助理

负责招聘即可，待遇*** 岗位职级专员/助理

工作职责一、招聘过程实施与监控 1、协助组织各单位拟定公司全年人力资源需求计划，及日常审批和招聘实施。 2、负责安排应聘人员面试工作，进行初试。（主要负责平台部门、生产部门的招聘） 3、收集并管理应聘人才信息整理，整理汇总，形成公司人才库 4、监控各单位招聘录用环节的合规性，规避法律风险。二、负责DHR系统维护： 1、检查审核需求部门提出的人员补充申请； 2、发起协议工/合同工录用流程； 3、发起员工内部调动/调配流程； 4、需求部门DHR权限申请审核。三、招聘入职管理： 1、负责新员工入职通知的整理； 2、接待新员工入职并办理入职手续； 3、安排新员工入职培训。四、领导安排的其他工作任职要求1、本科以上学历，具备基本的招聘技巧； 2、熟练使用word、Excel等常用办公软件； 3、具有亲和力，做事有计划性，能够适应一定程度的加班

岗位职责： 1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，确保招聘活动与公司战略目标一致，满足公司招聘需求。 2.执行招聘流程：进行工作分析，完成职位说明书，发布职位信息，收集和筛选简历，以及面试筛选等。 3.维护和拓展招聘渠道：管理并优化内部和外部的招聘渠道，包括线上和线下招聘平台，以及校企合作和校园招聘渠道，定期分析招聘渠道和结果，提出改善措施。 4.招聘数据分析：统计和分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率，建立和维护人才储备库。 5.团队管理：管理和培训招聘团队，确保团队成员明确职责，提高团队整体招聘能力。协调与其他部门的合作，确保招聘需求得到及时响应和处理。 6.合规与风险管理：确保招聘流程符合相关法律法规，进行背景调查和人才测评，确保录用人员的合规性。 7.其他职责：协助人事经理完善招聘体系，完成上级领导交办的其他临时性工作。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业。 2、三年以上专职招聘经验，具备营销/研发类岗位招聘经验（至少精通一个方向）。 3、具备良好的沟通能力及学习能力。 4、具备一定的工作抗压能力。

招聘

2000-3000元

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招聘人员，负责整理文件。

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