1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
数据分析师
5000-8000元
新媒体策划
3000-5000元
医生助理
4000-6000元
文旅策划专员
3000-5000元
系统运维工程师
9000-10000元
酒店总经理(玉林区域)
18000-20000元
房建项目经理
15000-18000元
通信维护技术员(河池金城江)
2000-4000元
通信维护站长
4000-6000元
建造师(一级,通信与广电专业)
10000-15000元
维护站长(传输专业)
4000-5000元
通信维护项目经理
6000-10000元
铁塔维护维护经理
6000-8000元
财务会计专员
4000-5000元
酒店总经理(桂东北区域)
10000-15000元