1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
薪酬绩效经理
8000-12000元
工程中心总监
15000-25000元
玉林经营中心负责人
10000-15000元
人力行政总监(南宁)
12000-18000元
家装设计师
5000-10000元
数据分析师
5000-8000元
统计员
3000-4000元
合同经理岗
10000-15000元
工程项目安全员
4000-8000元
项目统计员
3000-4000元
新媒体策划
3000-5000元
安装造价员
8000-10000元
文旅策划专员
3000-5000元
公司资料员
5000-7000元
实习生施工员
2000元