南宁劳务派遣招聘

桂聘提供2025年11月南宁劳务派遣最新招聘,良庆区4条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多劳务派遣招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

催收员

3000-8000元

南宁-良庆区 5人 2年以上 25-38岁 大专以上
  • 五险
  • 周末双休
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
广西北证辰丰科技有限责任公司
2025-11-19
岗位职责:
劳务派遣到公证处上班,对物业费调解,主要是通过电话完成调解!!!
1. 负责对逾期的物业费进行有效的催收工作,包括但不限于电话沟通、邮件通知。
2. 制定和优化催收策略,以提高成功率和效率。
3. 与客户沟通,协助解决逾期问题,维护良好的客户关系。
4. 监控催收过程中的各项指标,及时调整策略以适应变化。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协商能力,能够处理复杂的客户关系。
2. 有较强的责任心和耐心,能够在压力下保持专注和效率。
3. 对催收流程有良好的理解,能够独立处理相关事务。
4. 具有良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。

司法辅助人员

3000-8000元

南宁-良庆区 3人 2年以上 21-38岁 大专以上
  • 五险
  • 周末双休
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
广西北证辰丰科技有限责任公司
2025-11-19
岗位职责:
本岗位属于劳务派遣到公证处做物业调解相关的工作,以电话调解为主;
任职要求:
1.专科及以上学历;要求2年及以上信用卡、物业调解经验;
2.具备良好的沟通能力和协调能力;
3.有较强的责任心和保密意识,能够独立处理和解决问题;
4.对法律程序和法律条文有一定的了解,能够准确运用法律知识;
5.具备基本的计算机操作能力,能够高效处理数据和文件;
薪资结构:
无责底薪3000+提成
上班时间:9:00-18:00(中午休息2个小时)
试用期3个月,周末双休、五险

【南宁】电话营销岗

2200-15000元

南宁-良庆区 3人 1年以上 18-33岁 本科以上 银行 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 培训提升
兴业银行股份有限公司南宁分行
2025-11-14
(一)岗位职责:
1、负责通过电话外呼,营销我行低活客户、睡眠客户,对流失预警客户实施挽留策略;
2、负责线上推广我行信用卡及相关分期产品、消费活动,促动客户用卡、消费,提升我行信用卡用户实动率。
(二)任职要求:
1、具备前端营销、电话销售、客户服务等工作经历;
2、熟悉信用卡营销业务逻辑;
3、具备较强的商务谈判、沟通表达能力;
4、本科及以上学历,征信记录良好。
(三)岗位福利:
1、价值导向激励:基础薪酬+绩效激励+其他补贴
2、五险一金入职即缴
3、带薪年假,大型节假日补贴,不定期团建。
(四)工作时间:8:30-12:00,14:30-18:00 排休
(五)备注:该岗位为劳务派遣制用工,岗位招聘、日常工作由我行直接管理,表现优异者可申请转为正式行员。

【南宁】不良资产管理岗(五险一金+双休)

5000-15000元

南宁-良庆区 3人 1年以上 33岁以下 本科以上 银行 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 培训提升
兴业银行股份有限公司南宁分行
2025-11-14
工作地点:南宁市良庆区兴业银行大厦宋厢路15号兴业银行大厦2楼 工作时间:周一至周五,9:00-12:00,14:30-18:00 备注:该岗位为劳务派遣制用工,岗位招聘、日常工作由我行直接管理,表现优异者可申请转为正式行员
约 4 个岗位

南宁劳务派遣招聘工资

¥ 4326 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.8%
  • 初中 1%
  • 中专 1.5%
  • 大专 3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.8%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.9%
  • 1-3年 4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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