南宁人力资源负责人招聘
桂聘提供2026年1月南宁人力资源负责人最新招聘，青秀区2条良庆区2条，有五险等，更多人力资源负责人人力资源负责人集团人力总监招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
HR培训经理
5000-8000元
南宁-良庆区
1人
餐饮
娱乐
广西钟姐炖品餐饮管理有限公司
2025-12-28
工作职责：
1、培训需求分析：与各部门负责人沟通，了解业务需求和培训痛点。
通过问卷调查、访谈等方式，收集员工培训需求。分析培训需求，确定培训目标和内容。
2、培训课程设计与开发：根据培训需求，设计和开发各类培训课程，包括线上课程、线下课程、OJT等。编写培训教材、教案和案例，确保培训内容的专业性和实用性。
3、培训实施与管理：组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等。负责岗位培训讲师的选拔、培训和管理，确保培训质量。管理培训场地、设备和物资，确保培训活动的顺利进行。
4、跟踪和评估培训效果，并根据反馈进行改进。
5、培训体系建设与优化：建立和完善公司的培训体系，包括培训制度、流程和标准。搭建内部讲师团队，培养内部培训力量。推广和应用各种培训工具和方法，提高培训效率和效果。
6、餐饮行业知识积累与应用：深入了解餐饮行业的运营模式、服务流程和食品安全要求。将餐饮行业知识融入培训课程，提高培训的针对性和实用性。
其他HR相关工作：1、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程。
2、协助组织各类员工活动，营造积极向上的工作氛围。
3、完成上级交办的其他工
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2、5年以上HR培训经验，3年以上培训经理工作经验。
3、熟悉培训需求分析、课程设计、培训实施和效果评估的流程和方法。
4、精通ADDIE模型、行动学习、案例教学、线上学习等。
5、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、项目管理能力和创新思维。
6、熟悉餐饮企业运营管理，了解各部门的工作流程和岗位职责。
7、具备良好的数据分析能力，能够从培训数据中发现问题并提出解决方案。
8、熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等。
9、具备相关培训师资格认证者优先。
加分项：
具有大型连锁餐饮企业培训经验。
有成功开发和实施线上培训项目的经验。
1、培训需求分析：与各部门负责人沟通，了解业务需求和培训痛点。
通过问卷调查、访谈等方式，收集员工培训需求。分析培训需求，确定培训目标和内容。
2、培训课程设计与开发：根据培训需求，设计和开发各类培训课程，包括线上课程、线下课程、OJT等。编写培训教材、教案和案例，确保培训内容的专业性和实用性。
3、培训实施与管理：组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等。负责岗位培训讲师的选拔、培训和管理，确保培训质量。管理培训场地、设备和物资，确保培训活动的顺利进行。
4、跟踪和评估培训效果，并根据反馈进行改进。
5、培训体系建设与优化：建立和完善公司的培训体系，包括培训制度、流程和标准。搭建内部讲师团队，培养内部培训力量。推广和应用各种培训工具和方法，提高培训效率和效果。
6、餐饮行业知识积累与应用：深入了解餐饮行业的运营模式、服务流程和食品安全要求。将餐饮行业知识融入培训课程，提高培训的针对性和实用性。
其他HR相关工作：1、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程。
2、协助组织各类员工活动，营造积极向上的工作氛围。
3、完成上级交办的其他工
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2、5年以上HR培训经验，3年以上培训经理工作经验。
3、熟悉培训需求分析、课程设计、培训实施和效果评估的流程和方法。
4、精通ADDIE模型、行动学习、案例教学、线上学习等。
5、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、项目管理能力和创新思维。
6、熟悉餐饮企业运营管理，了解各部门的工作流程和岗位职责。
7、具备良好的数据分析能力，能够从培训数据中发现问题并提出解决方案。
8、熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等。
9、具备相关培训师资格认证者优先。
加分项：
具有大型连锁餐饮企业培训经验。
有成功开发和实施线上培训项目的经验。
HRBP
9000-14000元
南宁-西乡塘区-东盟财经广场
1人
深圳前海麦格美科技集团有限公司
2025-12-28
【岗位定位】
南宁分公司（用户体验中心）人事行政负责人，统筹管理南宁分公司（约120人）所有人事行政事务
【岗位职责】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘体系（校招 / 社招 / boss等），优化入职流程，及时满足招聘需求
2、业务伙伴与支持——深入各部门了解业务需求，提供人力资源解决方案，协助业务负责人进行团队效能分析与优化，推动企业文化在分公司的落地实施，组织员工关怀活动与团队建设项目
3、考勤与员工关系管理——主导分公司考勤制度执行与优化，监督各部门考勤数据收集与异常处理，处理员工投诉与劳动纠纷，执行集团员工手册及各项规章制度
4、行政事务——管理分公司固定资产与办公物资，维护办公环境优化办公体验
【岗位要求】
1、本科及以上学历，3 年以上 HRBP 或综合 HR 管理经验，有互联网行业经验者优先
2、性格成熟、责任和主动性强、强推动力和执行力，良好的人际界面和业务敏感度，跨部门沟通协调能力强
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉南宁本地人力资源市场者优先
南宁分公司（用户体验中心）人事行政负责人，统筹管理南宁分公司（约120人）所有人事行政事务
【岗位职责】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘体系（校招 / 社招 / boss等），优化入职流程，及时满足招聘需求
2、业务伙伴与支持——深入各部门了解业务需求，提供人力资源解决方案，协助业务负责人进行团队效能分析与优化，推动企业文化在分公司的落地实施，组织员工关怀活动与团队建设项目
3、考勤与员工关系管理——主导分公司考勤制度执行与优化，监督各部门考勤数据收集与异常处理，处理员工投诉与劳动纠纷，执行集团员工手册及各项规章制度
4、行政事务——管理分公司固定资产与办公物资，维护办公环境优化办公体验
【岗位要求】
1、本科及以上学历，3 年以上 HRBP 或综合 HR 管理经验，有互联网行业经验者优先
2、性格成熟、责任和主动性强、强推动力和执行力，良好的人际界面和业务敏感度，跨部门沟通协调能力强
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉南宁本地人力资源市场者优先
人力资源与行政总监
10000-15000元
南宁-青秀区
2人
航九云居（广西）健康科技有限公司
2025-12-27
一、岗位目的
作为集团综合行政部的负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。既是公司战略在组织与人才层面的执行者，又是保障公司高效运营的服务提供者与风险管控者。通过构建并优化组织体系、人才梯队、制度流程与企业文化，驱动组织能力提升，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障与高效的运营支持。
二、主要职责与工作任务
1. 战略规划与执行：承接并解码公司战略，制定集团人力资源与行政管理的中长期规划及年度工作计划与预算，并推动有效实施与评估。
2. 组织与体系建设：
（1）主导设计、优化并持续维护公司的职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。
（2）定期进行组织诊断，分析组织效能，为组织结构优化、流程再造提供专业建议与方案。
3. 人才发展战略：
（1）规划并监管核心人才的选、育、用、留全周期，建立关键岗位人才画像与胜任力模型。
（2）主导高管后备人才梯队（如“航九计划”）的建设与管理工作。
4. 制度、文化与团队建设：
（1）组织建立、修订并推行公司人力资源、行政及相关的管理制度。
（2）策划并推动企业文化建设落地，塑造符合航天精神与健康产业特质的组织氛围。
（3）领导本部门团队，明确分工，培养下属专业与管理能力，打造高绩效、强服务的团队。
5. 高风险与重大事项处理：
（1）亲自牵头处理重大劳动争议仲裁与诉讼、核心人才保留与谈判。
（2）主导重要政府接待、对外公关活动的行政保障方案。
（3）负责处理重大行政危机事件（如重大安全事故、舆情危机等）的应急与善后。
6. 行政资源顶层管控：
（1）审批全公司行政费用预算，建立行政服务标准、成本控制模型与供应商管理体系。
（2）主导公司重大固定资产的配置、调拨、处置等决策流程。
三、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业。
2. 工作经验：10年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少5年以上集团公司或大型企业部门负责人经验。有健康、医疗、地产或高科技行业经验者优先。
3. 专业知识与技能：
（1）精通现代人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展（TD）、薪酬绩效领域有深厚功底和成功实践。
（2）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。
（3）具备较强的行政体系规划与大型活动、资产管控经验。
（4）持有高级人力资源管理师、经济师（人力方向）或同类高级职称/证书者优先。
4. 核心能力：
（1）战略思维与商业洞察力：能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。
（2）卓越的领导力：能够激励和带领团队，推进工作的顺利开展。
（3）出色的沟通协调与谈判能力：擅长内外部沟通，处理复杂人际关系和冲突。
（4）强大的风险预判与解决能力：处事严谨，能妥善应对高压、高风险情境。
5. 个人素质：极高的职业操守与保密意识，原则性强，具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。
作为集团综合行政部的负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。既是公司战略在组织与人才层面的执行者，又是保障公司高效运营的服务提供者与风险管控者。通过构建并优化组织体系、人才梯队、制度流程与企业文化，驱动组织能力提升，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障与高效的运营支持。
二、主要职责与工作任务
1. 战略规划与执行：承接并解码公司战略，制定集团人力资源与行政管理的中长期规划及年度工作计划与预算，并推动有效实施与评估。
2. 组织与体系建设：
（1）主导设计、优化并持续维护公司的职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。
（2）定期进行组织诊断，分析组织效能，为组织结构优化、流程再造提供专业建议与方案。
3. 人才发展战略：
（1）规划并监管核心人才的选、育、用、留全周期，建立关键岗位人才画像与胜任力模型。
（2）主导高管后备人才梯队（如“航九计划”）的建设与管理工作。
4. 制度、文化与团队建设：
（1）组织建立、修订并推行公司人力资源、行政及相关的管理制度。
（2）策划并推动企业文化建设落地，塑造符合航天精神与健康产业特质的组织氛围。
（3）领导本部门团队，明确分工，培养下属专业与管理能力，打造高绩效、强服务的团队。
5. 高风险与重大事项处理：
（1）亲自牵头处理重大劳动争议仲裁与诉讼、核心人才保留与谈判。
（2）主导重要政府接待、对外公关活动的行政保障方案。
（3）负责处理重大行政危机事件（如重大安全事故、舆情危机等）的应急与善后。
6. 行政资源顶层管控：
（1）审批全公司行政费用预算，建立行政服务标准、成本控制模型与供应商管理体系。
（2）主导公司重大固定资产的配置、调拨、处置等决策流程。
三、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业。
2. 工作经验：10年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少5年以上集团公司或大型企业部门负责人经验。有健康、医疗、地产或高科技行业经验者优先。
3. 专业知识与技能：
（1）精通现代人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展（TD）、薪酬绩效领域有深厚功底和成功实践。
（2）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。
（3）具备较强的行政体系规划与大型活动、资产管控经验。
（4）持有高级人力资源管理师、经济师（人力方向）或同类高级职称/证书者优先。
4. 核心能力：
（1）战略思维与商业洞察力：能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。
（2）卓越的领导力：能够激励和带领团队，推进工作的顺利开展。
（3）出色的沟通协调与谈判能力：擅长内外部沟通，处理复杂人际关系和冲突。
（4）强大的风险预判与解决能力：处事严谨，能妥善应对高压、高风险情境。
5. 个人素质：极高的职业操守与保密意识，原则性强，具备强烈的责任心、服务意识和开拓精神。
HRBP经理
6000-9000元
南宁-良庆区
1人
3年以上
26-40岁
大专以上
安防
计算机
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 项目提成
广西炳卓商贸有限公司
2025-12-24
,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;
7、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;
8、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;
9、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作 …… 任职资格:
1.对人力资源有资深理解，具备销售行业或5年HRBP经验优先。
2.熟悉人力资源至少3个以上模块，擅长薪酬、绩效考核板块为佳。
办公室主任
4000-5000元
南宁-青秀区-荣和大地
1人
电子
生活服务
广西正确智能科技股份有限公司
2025-12-21
协助质量负责人对人员进行评定。对有关人员进行卫生安全教育，每年进行健康查体。
7、负责收集顾客满意信息，组织开展售后服务等活动，负责消费者投诉受理。负责收集有关食品安全风险的信息。 …… 8、负责建立和完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等），制定和完善人力资源制度。
约 5 个岗位
相关企业
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一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；工程和技术研究和试验发展；工业工程设计服务；专业设计服务；工业设计服务；动漫游戏开发；软件开发；数字文化创意软件开发；工业互联网数据服务；国内贸易代理；个人互联网直播服务；网络设备销售；5G通信技术服务；计算机软硬件及辅助设备零售；电子产品销售；软件销售；信息系统集成服务；数据处理和存储支持服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；网络技术服务；办公设备销售；人工智能应用软件开发；信息安全设备销售；互联网设备销售；信息技术咨询服务；会议及展览服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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建筑装饰设计、园林景观设计、市政公用工程、建筑装修装饰工程、金属门窗工程（以上项目取得资质后方可开展经营）；销售：电子产品、五金交电、办公用品、电脑耗材、工艺品、建筑装饰材料（除危险化学品及木材）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
批发兼零售:图书、报纸、期刊、电子出版物(以上项目凭许可证在有效期内经营,具体项目以审批部门批准的为准)、电脑学习机、智力玩具、文具、日用百货;教育信息咨询服务;设计、制作、代理、发布国内各类广告。
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从事生物科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务,计算机软件开发及相关领域内的技术咨询,工业产品设计,模型设计,包装设计,动漫设计,工艺品设计,贸易经纪与代理,文化艺术活动交流策划,体育咨询,企业管理咨询,公关活动策划,企业形象策划,市场信息咨询与调查(不得从事社会调研、社会调查、民意调查、民意测验),文艺创作及表演,展览展示服务,会务服务,餐饮企业管理,酒店管理,各类广告的设计、制作、代理、发布。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】 -
一般项目：企业总部管理；矿山机械制造；电子专用设备制造；电子产品销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
许可项目：道路普通货运（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） 一般项目：聚合物锂电池研发、设计、生产、加工、销售；进出口货物；电池制造。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
餐饮管理，餐饮服务（具体项目以审批部门批准的为准）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
工程机械设备、矿山机械设备、履带移动式破碎设备、履带移动式筛分设备及零部(配)件的技术研发、制造、销售、租赁及其维修维护服务;五金交电、机电设备及电子产品的批发、零售;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。
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许可项目：第三类医疗器械经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：通信器材、日用百货、体育用品、办公用品、工艺品、电子产品、电脑软硬件及配件、服装鞋帽、珠宝、箱包、Ⅰ类医疗器械、眼镜及其配件的批发兼零售（除隐形眼镜），眼镜验配（不含与医疗难以分开的验光、配眼镜）；化妆品零售；卫生用品和一次性使用医疗用品销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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餐饮业管理咨询、投资，对酒店业的投资，对体育项目、工业、农业及高科技项目的投资及技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，对房地产业、交通能源、矿业、电子信息工程、环保工程、仓储、运输业、商业连锁店、旅游业、娱乐业、餐饮业、畜牧业的投资。销售：日用百货、化妆品、珠宝、化工原料及产品（除危险化学品）、化学品（除危险化学品）、纺织原料（除棉花）、针纺织品、服装鞋帽、床上用品、厨具、工艺品、玩具、五金交电、办公设备、文化办公用品、健身器材及设备、塑料制品（除一次性发泡塑料及超薄塑料袋）、皮革制品、文体用品、酒店用品、劳防用品（除国家专控产品）、花卉、纸浆、文化用纸、印刷器材及用品（除油墨）、饲料、橡胶制品（除国家专控产品）、包装材料、原生中草药、香料；餐饮服务（仅限分支机构经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）