HRBP经理

6000-9000元
南宁 良庆区 1人 3年以上 大专以上 26-40岁 安防 计算机
岗位描述:
岗位职责:

1、融入业务团队,识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题;

2、推行符合业务特点的绩效评价工具,并辅导业务部门有效执行;

3、在充分了解公司业务流程的基础上,设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;

4、负责绩效管理流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的全周期落地;

5、将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合,提升绩效管理的实效性。

6、组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;

7、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;

8、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;

9、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

10、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;

11、协助总经理助理做好会议组织、会议决策、项目进度跟进反馈等工作。

12、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职资格:

1.对人力资源有资深理解,具备销售行业或5年HRBP经验优先。

2.熟悉人力资源至少3个以上模块,擅长薪酬、绩效考核板块为佳。

3.能够深入业务,独立思考,对业务有敏锐的洞察力;

4.沟通表达能力较强,有较好的抗压能力,较高的人际敏锐度。
温馨提醒
以担保或任何理由索取财物,抵押证件,均涉嫌违法,请提高警惕!如有不实请立即举报。

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岗位职责: 1、在充分了解集团业务流程的基础上协助人资经理设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度; 2、协助人资经理组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况; 3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理; 4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持; 5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新; 6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 7、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法; 8、完成上级领导临时交办的工作任务。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、至少1年以上人力资源工作经验,有互联网行业从业经验优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,具备良好的个人品德和职业操守; 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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南宁-良庆区
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