南宁人员招聘

桂聘提供2025年5月南宁人员最新招聘,青秀区278条西乡塘区161条,平均工资约为4190元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人员招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

粉之都门店店长

4000-7000元

南宁-兴宁区 1人 餐饮 管理咨询 咨询
南宁渔翁餐饮管理咨询有限责任公司
2025-05-17
一、职位描述:
1、负责门店的经营管理工作,保证门店经营业务正常运行;
2、执行总部各规章制度,包括财务制度、工作流程、出品标准、服务标准和卫生标准等;
3、对门店人员进行有效管理,做好员工技能提升和员工激励、关怀,打造高效率团队。
二、任职要求:
1.中专以上学历,专业不限;
2.一年以上餐饮相关工作经验;
3.积极主动,对服务行业充满热情,具备较好的亲和力;
4. 良好的沟通能力和学习力,强烈的工作责任和较高的执行力,具备较好的管理者潜质;
三、薪资待遇:
1、实习期1-3个月,(有经验的)4000-5200元/月,无经验3500元/月;
2、实习期间根据营运安排轮岗轮班轮休,转正后班次大致:8:30-17:30(包含吃饭时间),公司包两餐;
3、转正工资:4400-7000元/月,职位工资+绩效工资+利润奖励+年终奖励。
上班门店可就近安排!
要求必须有相关餐饮、零售相关工作经验优先,学历中专以上!

医学专家(大健康医疗)

8000-10000元

南宁-江南区-研祥智谷 1人 化妆品 批发 生物科技
广西桂科院康脉生物科技有限公司
2025-05-17
岗位职责:
1、解读客户体检报告或各项医学指标,包括基因检测报告、亚健康评估报告、精准免疫报告、常规体检报告等,对客户健康状况进行专业分析。
2、根据健康分析结果,为客户提供专业的健康管理建议并订制相应的健康管理方案;
3、根据客户需求,提供细胞/干细胞健康管理方案及专业性建议;
4、协助营销人员,开展销售相关工作,能独立完成会销活动形式的现场授课和咨询工作,课程内容专业新颖、讲授能力丰趣幽默。
任职要求:
1、本科及以上学历,临床医学、内科或全科学专业等相关专业;
2、二年以上同行业同岗位工作经验,能独立完成诊疗工作;
3、熟悉医疗行业相关法律、法规及行业专业法规;
4、有营养师证,有细胞、心血管相关工作经验,优先考虑;
5、具备良好的职业形象,亲和力佳,具有良好的服务意识,团队协助精神和销售能力。
具体薪资可依个人能力***。

总裁助理

8000-12000元

南宁-青秀区 1人 电子 广告 计算机
广西和湛科技有限公司
2025-05-17
岗位职责:
1、负责处理企业的外部关系,建立公关外部人员信息库,维护与政府机关、客户等之间的关系;
2、负责策划和制定企业的公关活动,提高企业的声誉,扩大企业产品的销售力,及时处理企业危机公关;
3、负责对外传递企业的重大活动或发展信息,使其能了解企业的最新情况,取得外部关系的帮助和支持。
4、负责公司及客户单位(医院、政府等)品牌策划、官网、新媒体运营及维护。
5、负责公司行业调研、重大项目、科研项目研究、编写、申请申报工作。
6、负责公司会议召开的通知、记录,配合总经办协调各部门各项事务处理,及总经办相关事务工作。
任职要求:
1、研究生学历;
2、具备良好的外形气质,具备敏锐的商务洞察力;
3、拥有丰富的知识储备,具备良好的公关能力;

营运督导

5000-7000元

南宁-江南区 1人 餐饮 食品
广西爱民餐饮管理有限公司
2025-05-17
与餐厅共同制定、实施并追踪利润改善计划,提高餐厅利润; 3、通过日常巡查,确保餐厅QA(食品安全)和QSC(品质、服务、清洁)持续稳定输出,并就问题提出改善方案并追踪; 4、完成辖区餐厅人才梯队培养和储备及人员考核 …… ; 5、区域内门店之间合理的人员调配,保障区域所有门店的正常运作; 6、根据公司的财务制度,严格监督辖区餐厅现金政策的执行和流转安全; 7、开展管辖区域商圈分析和竞争对手的市场调研并提出有效建议。

导诊

3000-4000元

南宁-青秀区 1人 法律 化妆品 美容
广西七和医疗美容有限公司
2025-05-17
岗位职责: 1、根据医院服务礼仪规范要求,热情、诚恳地接待来访顾客,了解顾客需求后,将顾客指引或带到相关部门,安排就坐,并联系相关人员接待。 2、门诊客人信息的登记及更新、咨询和预约。

嘉和城分店营业员

2000-6000元

南宁-兴宁区-官塘综合市场 1人 电器 化妆品
广西康全药业连锁有限公司
2025-05-17
薪酬福利: 1、考核底薪2500元+提成+奖金(业绩完成好的人员收入5000~8000,最优秀的销售能手8000~13000) 2、享受社保五险 3、提供住宿(集体宿舍) 4、旅游机会、带薪年假

执业药师/驻店药师

5000-8000元

南宁-兴宁区-官塘综合市场 1人 电器 化妆品
广西康全药业连锁有限公司
2025-05-17
薪酬福利: 1、考核底薪2500元+证件补贴1400元/月+提成+奖金(业绩完成好的人员收入5000~8000,最优秀的销售能手8000~13000) 2、享受社保五险 3、提供住宿(集体宿舍)

客服运营主管/专员

3000-5000元

南宁-良庆区 1人 投资 投资管理 医院
南宁巴迪动物医院投资管理有限公司
2025-05-17
; 4、会员服务和经营,定期组织回访,提升客户满意度; 5、客服、美容团队的人员管理及培养,团队技能提升,业绩目标设定和达成追踪; 6、协助院长完成上级交代其他方面的工作。

客服经理

8000-10000元

南宁-江南区 1人 电器 汽车 汽车销售
南宁中升捷丰汽车销售服务有限公司
2025-05-17
职责概述:带领本部门人员通过客服监察中心规范业务部门工作流程,提高客户满意度;通过统一管理客户资源,稳定会员进场次数及转介绍率;通过潜在客户开发提高低意向客户及来电客户成交率;负责公司的新保及续保工作。

迅达(中国)别墅电梯销售顾问-南宁

3000-8000元

南宁-良庆区 1人 安防 电梯
广西安乘优品电梯工程有限公司
2025-05-17
•和外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通,和内部同事保持良好的沟通和团队协作。

土建造价项目负责人

4000-8000元

南宁-良庆区 1人 咨询 造价 政府
广西德元工程项目管理有限责任公司
2025-05-17
需要同期管理、培训负责区域的人员能力、沟通能力,具有良好的团队和协作意识; 9. 良好的职业操守,具备较强的组织管理和协调调度能力,踏实、勤奋责任心强,良好的书面及语言表达能力; 10.

市场助理/文员

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 医院
南宁东大中医肛肠医院有限公司
2025-05-17
工作职责: 负责市场部每日销售数据统计,人员信息统计,部门考勤和薪酬统计等;协助销售人员完成销售资料的统筹;协助部门领导有效开展工作。

有经验小学托管主管

3000-4000元

南宁-青秀区 1人 管理咨询 计算机 教育
南宁市小幼丸教育科技发展有限公司
2025-05-17
6、与兼职宣传人员传达我校规定的相关事宜,并合理分配其工作; 7、积极做好与校领导及相关部门的协调工作,并做好学校、学生、家长三方的沟通和协调工作; 8、做好各类前台及教务表格,并及时进行整理、归档

视觉设计

5000-8000元

南宁-青秀区-阳光100上东国际 1人 电子 电子商务 网络
广西淘域网络科技有限公司
2025-05-17
配合产品经理、前端、重构人员进行页面布局和效果的整体实现; 3. 参与相关设计体验流程、规范的制定。 4.美术、设计或相关专业(优秀人才,专业和工作年限可适当放宽,看能力) 职位要求: 1.

物流经理

6000-8000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎
南宁致一轮胎有限公司
2025-05-17
组织和日常服务保障工作; 3、负责中心非业务类固定资产、低值易耗品、办公用品的采购、登记、汇总等相关工作; 4、梳理本部门各岗位的工作标准与流程,并就公司制度与流程进行有效的监督检查,以身作则,率领中心人员完成总公司的各项任务 …… 仓储: 1、负责合理安排仓配人员工作,并通过工作反馈与总结,采用有效可行的方式,确保物流中心工作的完成; 2、负责库存商品的盘点、核查工作,在系统中进相应处理(含销售订单修改、作废等),保持账实相符

南宁人员招聘工资

¥ 4190 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
226
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.2%
    2K
  • 28.8%
    3K
  • 35%
    4K
  • 16.4%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 91.9%
  • 初中 1.3%
  • 高中 1.3%
  • 中专 0.9%
  • 大专 4.3%
  • 本科 0.4%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中专占0.9%,大专占4.3%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 94.9%
  • 应届毕业生 0.4%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.9%,应届毕业生占0.4%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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