1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
粉之都门店店长
4000-7000元
医学专家(大健康医疗)
8000-10000元
总裁助理
8000-12000元
营运督导
5000-7000元
导诊
3000-4000元
嘉和城分店营业员
2000-6000元
执业药师/驻店药师
5000-8000元
客服运营主管/专员
3000-5000元
客服经理
8000-10000元
迅达(中国)别墅电梯销售顾问-南宁
3000-8000元
土建造价项目负责人
4000-8000元
市场助理/文员
3000-4000元
有经验小学托管主管
3000-4000元
视觉设计
5000-8000元
物流经理
6000-8000元