南宁人员招聘

桂聘提供2025年5月南宁人员最新招聘,青秀区278条西乡塘区161条,平均工资约为4190元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人员招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

培训经理

8000-12000元

南宁-江南区 1人 餐饮
南宁万胜餐饮管理有限公司
2025-05-17
一、岗位职责:
1、负责公司餐厅在产品操作、服务面貌、各岗位技能和人才发展等方面的培训工作;
2、负责开发公司有推动餐厅人员营销方面的培训课程;
3、负责跟进、指导和协助各餐厅负责人员开展和行销服务落地培训;
4、完成上级交办的其它工作。
二、招聘要求:
1、25-40岁,从事服务行业培训或运营5年以上;
2、具有良好的服务意识、沟通能力,较强的抗压能力和亲和力;
4、能熟练使用办公软件(word、excel、ppt);
5、有在肯德基、麦当劳、海底捞等头部餐饮企业从事培训工作经验优先。

导医

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 门诊部
南宁恩馨综合门诊有限公司
2025-05-17
1、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。
3、监督员工每日考勤情况。
4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
5、不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。
6、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。
7、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
9、做好材料收集、档案管理等工作。
10、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
福利待遇:
包吃包住,五险,早九晚六,月休四天

.net软件开发

3000-4000元

南宁-江南区-南国花园商城 1人 计算机 软件
南宁市卡维奥软件科技有限公司
2025-05-17
岗位职责:
1、进行ASP.NET网站及系统的开发及维护
2、协助项目经理完成开展需求、功能拆分和系统设计工作,并撰写相关开发设计文档
3、协助测试人员编写单元测试、修复错误
4、进行项目的布署及上线工作
任职要求:
1、大专以上学历,计算机、软件工程相关专业,及有意向往ASP.NET路线发展的优秀人才;
2、具有 mis系统开发、数据库编程,有网站开发或商城开发 能力
3、掌握C#语言、Webform( asp.net 或 MVC)开发,熟悉Webservice或 WebAPI 开发,熟悉使用Visual Studio;
4、了解并能使用.net下主流框架 EF、knokoutJS 等 进行对项目开发;
5、掌握 SQLSERVER2005及以上、能够独立进行基本的增删改查;
6、接受 具有良好的编码习惯,代码编写整齐美观,能够接受他人的Code Review;
7、掌握 对 Javascript、HTML、CSS,能对页面布局,样式做基本调整;
8、能够 使用 前端 jquery、QUI、bootstrap 等常用框架;
9、良好基本的需求理解能力、文档编写能力和口头表达能力;
10、服众工作的安排。 务实、为人诚恳、敢于承担,接受团队合作
工作待遇:
1、保险:社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤五险);
2、假期:享受国家法定假期,同时给予带薪婚假、产假、陪产假、病假、年休等假期;
3、补助福利:提供公交补助、住房补助、用餐补助、全勤奖利、生日补助等;
4、工资构成:底薪+提成,具体可面谈。
5、根据服务公司的年限及职位获取相应的公司期权激励;

单证员

3000-4000元

南宁-江南区 2人 餐饮 房地产 房地产开发
广西清川农贸市场开发有限公司
2025-05-17
3、负责核清货物入库及出库客户应交的费用,跟进未缴费客户并及时通知未缴费客户进行缴费; 4、负责统计每班装卸货量并与装卸工对账并记录交财务审核; 5、负责新老客户进出库业务咨询;监督作业区域的人员进出

产品经理

10000-15000元

南宁-青秀区-海茵·国际花城 1人 电子 交通
广西海瑞思科技有限公司
2025-05-17
4、与客户深度沟通、协助编写规划等战略; 5、需跨团队沟通,协调各类资源以确保产品顺利发展及更新迭代; 6、需深入挖掘并围绕客户需求、运营需求、潜在需求等,汇总提炼并形成阶段性产品目标; 7、配合有关人员跟进项目

vivo广西总部管培生(25届校招)

7000-10000元

南宁-青秀区 1人 数码产品
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
2025-05-17
互联网运营、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等; 3、通过公司针对储备营销管理岗和储备城市经理制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标; 4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或城市经理人员

基地片区长/管理员

4000-6000元

南宁-武鸣区-东盟经济技术开发区 1人 化学 进出口
广西鸣鸣果业有限公司
2025-05-17
岗位职责: 1.协助基地负责人开展果园基地日常农事活动; 2.在技术部的指导下,开展日常果树病虫害的防治工作; 3.负责基地农机设备的日常管理和维护; 4.协助基地负责人进行人员团队的建设和管理

生产跟单文员

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 电子
南宁市新达士电子有限公司
2025-05-17
3、完成生产线数据统计、整理、分析,及时跟进生产进度并反馈至相关部门/人员。 4、负责各产品检测、资质办理等机构联络、对接工作。 5、协助板房完成各项事务性工作。

实验室主任

8000-13000元

南宁-江南区-研祥智谷 1人 化妆品 批发 生物科技
广西桂科院康脉生物科技有限公司
2025-05-17
负责细胞库的日常建设、设备维护、样本管理及制备工艺的改进优化等工作; 3、负责解决技术转移及日常制备过程中遇到的技术问题; 4、负责制定及完善细胞库相关质量体系建设,实验室操作规程、管理实验室; 5、负责技术团队人员的管理及培养工作

Java

7000-12000元

南宁-良庆区 1人 办公设备 电子 网络
广西蚁巢网络科技有限公司
2025-05-17
有微服务或大数据开发经验优先; 工作职责: 1) 参与公司网站平台系统的开发; 2) 参与需求、分析、设计、测试等方案的评审; 3) 负责对分配的项目模块进行设计和编码; 4) 对测试等人员进行技术指导与培训

接产技工

6000-11000元

南宁-江南区 1人 保健品 进出口 农业
双胞胎(集团)股份有限公司
2025-05-17
可接受封闭式管理,2-3个月休一次假 5..25岁以上至46岁以下,有同岗位经验优先 6.居住地距离猪场50公里以上 公司福利: ① 每月5天余假(有法定节假日的月份除外)可以兑换成加班费150元/天,产线人员封场奖励

空调工

6000-10000元

南宁-青秀区 1人 电子 电器 环保
南宁赣濠冷气设备有限公司
2025-05-17
任职资格: 1、具有良好的服务意识,工作认真负责,要有过便的安装及维修技能; 2、具有制冷证、高空证优先,其他不限,有意向积极向上的人员都可以加入我们团队。

质量管理/测试

10000-15000元

南宁-西乡塘区 1人 电力 检测
广西南宝特电气制造有限公司
2025-05-17
协同采购部制定供应商准入原则、供应商评级、供应商评估工作; 13、组织对计量器具进行管理(建立台帐、内部校验、外部校验等),以及车间机器设备的定期养护; 14、负责制定公司品质培训计划,并组织公司相关人员的培训和考核工作 …… ; 15、负责部门内部团队建设与管理,指导、监督、评估下属业务能力和工作表现,主导部门人员绩效考核管理,做好人才储备和人才梯队建设; 16、完成上级领导交代的其它临时性工作; 任职要求: 1、年龄

钳工

3000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 电子 机械制造
广西美斯达集团有限公司
2025-05-17
岗位职责: 1、负责机器零部件的生产制作与装配工作,严格按图装配 2、根据工艺要求与质量标准完成各项零件装配工作及质量检查 3、及时向工艺人员反馈装配中的问题 任职要求: 1、机械类相关专业毕业

仓库监管员

3000-4000元

南宁-良庆区 1人 金融 物流
广西金达华融科技产业有限公司
2025-05-17
试用期间对通过公司考核、拟录用的人员进行岗前培训,以提高业务水平,树立风险意识。 3、双向选择。试用期间公司与个人双向选择,适合岗位者留,不适合岗位者去,确保职位自由选择。

南宁人员招聘工资

¥ 4190 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
226
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.2%
    2K
  • 28.8%
    3K
  • 35%
    4K
  • 16.4%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 91.9%
  • 初中 1.3%
  • 高中 1.3%
  • 中专 0.9%
  • 大专 4.3%
  • 本科 0.4%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中专占0.9%,大专占4.3%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 94.9%
  • 应届毕业生 0.4%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.9%,应届毕业生占0.4%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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