1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
招俩搞笑年轻人(接受实习生)
4000-6000元
酒店管培生
3000-4000元
程序员实习生
2000-4000元
前台导诊
2000-4000元
跨境电商助理
2000-3000元
电力工程资料员
6000-8000元
电气技术员
6000-8000元
产品运营实习生
4000-6000元
飞行服务部实习生
2000-4000元
宠物医生助理
2000-6000元
药品验收员
3000-4000元
人力资源专员/助理
2000元
实习生
2000元
设计师助理
2000元
电力工程资料员(实习岗)
2000元