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南宁汽车销售公司员工关系招聘

桂聘提供2025年11月南宁汽车销售公司员工关系最新招聘，兴宁区21条西乡塘区11条，平均工资约为5361元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多员工关系人事员工关系专员员工关系专员招聘，就上桂聘 guipin.com

筛选工作

员工关系主管

6000-8000元

南宁-西乡塘区 1人汽车销售

广西格利汽车销售服务有限公司

岗位职责：
一、劳务关系处理
1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解，确保用工合规性；
2、对接劳动仲裁机构，处理劳动争议案件，降低法律风险。
二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研：
1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告；
2、建立员工反馈闭环机制，推动跨部门问题解决。
三、试用期员工管理
1、制定试用期考核标准，定期跟进新员工适应情况。
2、新员工关怀、入职引导等；
3、组织转正评估会议，优化人才留存策略。
四、离职关怀体系
1、开展离职面谈，挖掘离职原因并形成分析报告
2、离职关怀：离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。
五、福利制度管理：
1、调研市场福利政策，拟定年度福利预算及实施方案；
2、监督福利执行效果，优化弹性福利等创新方案。
六、企业文化建设；
七、完成其他领导交办的工作任务。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源/法学相关专业优先；
2、1年以上同岗位工作经验优先；
3、熟悉劳动法及相关政策流程；
4、三观正、同理心强，能敏锐捕捉员工情绪变化；

人力行政经理（柳州片区）

5000-6000元

南宁-兴宁区 1人汽车汽车销售

广西桂海通达汽车销售服务有限公司

岗位职责：
1、负责4S店内人员招募、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效考核工作等人事任务；
2、统筹4S店内行政相关事务，负责公司证照年审等事务管理；
3、协调各部门之间的关系，发挥公司的整体组织优势；
4、做好团队建设及企业文化建设，妥善处理员工关系；
5、编制各类人事行政报表及数据信息，确保数据准确性；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上车行人事行政工作经验，1年以上人事行政管理岗位经验；
3、熟悉国家人事法律法规、劳动政策，对企业人事制度、用人机制、薪酬管理、保险福利、绩效考核和岗位培训等，具有丰富的实践经验；能熟练掌握现代人力资源管理工具并实施运用；
4、较强的管理能力，组织和协调能力，有高度的敬业精神和良好的职业操守，工作积极主动、认真负责；
5、熟练操作office办公软件，具备良好的文字处理能力。

人力资源经理/主管

5000-7000元

南宁-兴宁区 1人汽车汽车销售

广西桂海通达汽车销售服务有限公司

岗位职责:
1. 管理和优化公司人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。
2. 设计和实施人力资源计划，以满足公司业务需求和促进员工发展。
3. 监督和改进招聘流程，确保人才招聘与选拔的有效进行。
4. 管理员工的入职、培训、考核及离职流程，保证流程的顺畅和高效。
5. 持续优化人力资源部门的运作流程，提升团队工作效率。
任职要求：
1. 具备出色的沟通与组织能力，能够有效处理员工关系。
2. 对人力资源管理有深入理解，能够独立设计和实施相关计划。
3. 拥有良好的团队合作精神，能与团队成员保持良好沟通。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够管理多项任务和项目。
5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力。

约 3 个岗位

南宁汽车销售公司员工关系招聘工资

￥ 5361 月均工资

薪资区间: 3000 - 8000元/月

薪酬区间: 3K - 8K，最多人拿：6K-8K

7.7%

3K
38.5%

4K
30.8%

5K
53.8%

6K-8K
7.7%

8K-1W

学历要求分析

不限学历 100%

南宁员工关系招聘需要什么学历？不限学历占100%。

经验要求分析

不限经验 100%

南宁员工关系招聘需要什么经验？不限经验占100%。

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