1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
检测技术负责人(2人)
5000-6000元
机修工
5000-7000元
网络专员
4000-6000元
电气试验员
5000-10000元
电工
5000-8000元
短途货运司机,配送零食酒水日用品
5000-7000元
商务专员(市政道路)
8000-12000元
店长
7000-10000元
物料员
4000-5000元
生产拉长
6000-8000元
人事行政主管
5000-6000元
化妆品销售精英(需出差)
4000-9000元
疫苗推广活动策划部经理
6000-10000元
车工
4000-7000元
人事行政专员
3000-4000元