1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
高速公路技术员
7000-8000元
技术员
7000-8000元
铆工
5000-10000元
焊工
6000-11000元
车队经理
5000-8000元
机构负责人(区域负责人)
4000-6000元
林业技术员
3000-6000元
切割工
3000-6000元
工程部主管
6000-11000元
经营部经理
8000-12000元
焊工
5000-8000元
施工安全员
6000-10000元
市政、水利、公路设计员
5000-10000元
水电施工员
6000-8000元
施工项目经理
10000-15000元