1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
给排水设计师
3000-5000元
铆工
5000-10000元
监理专监(机电安装)
4000-5000元
焊工
6000-11000元
化工工程师
4000-8000元
工程部主管
6000-11000元
焊工
5000-8000元
施工安全员
6000-10000元
高速公路技术员
7000-8000元
技术员
7000-8000元
工程质量管理
5000-6000元
熟手档案员(公路、水运方向)
4000-6000元
行政人事主管
3000-4000元
资料员
3000-4000元
林业技术员
3000-6000元