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南宁汽车销售公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南宁汽车销售公司招聘最新招聘，青秀区189条西乡塘区84条，平均工资约为4339元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多招聘招聘管理招聘专员招聘，就上桂聘 guipin.com

筛选工作

服务总监

10000-15000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人电子汽车汽车销售

广西南宁道之星汽车销售有限公司

任职要求
1、教育背景：须具备大专以上学历，具有相关专业本科学历者优先；
2、行业背景：有3-5年售后服务经理或类似职位的工作经验；
3、知识及技能：掌握微软Office软件的操作方法，熟悉汽车、汽车服务知识及三包知识，具备财务基本知识，有驾照并能熟练驾驶汽车；
4、其他任职要求：热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性；具有较强的语言表达能力及一定的组织协调、领导及管理能力。
岗位职责
1.负责人力资源、行政相关制度的制定、审批；
2. 负责硬件设施采购审批；
3. 负责与厂端对接，办理公司基本信息变更登记等工作；
4. 根据销售、服务流程，监督属下流程执行情况并督促改进，配合其他部门实现销售、服务满意度目标；
5. 按照公司各项管理制度，监督和考核员工行为规范，负责奖惩实施；
6. 负责监督人员招聘、绩效考核、薪酬发放的执行情况，并督促改进；
7. 负责建立良好的企业文化和团队氛围，保持人员的稳定性，控制人员流失率。
KPI指标
1、维修产值目标达成率；
2、配件目标完成率；
3、客户满意度；
4、服务运营检核评分；
5、客户保持率。

大众汽车销售总监

10000-15000元

南宁-西乡塘区 1人汽车汽车销售

广西建汇汽车销售服务有限公司

岗位职责：
1.全面负责销售部的管理工作，完成年度、季度、月度的各项销售经营任务及管理指标的达成。
2.负责厂家关系的对接和维护，确保厂家提、交车任务达成及最大化获取佣金。
3.根据销售政策、市场变化、库存状况，制定销售策略及销售价格。
4.制定销售部的绩效方案，并根据业绩达成需求，及时调整、完善。
5.负责销售部组织架构搭建、人员招聘、能力评估、培训管理及二级梯队建设。
6.负责制定及监督销售流程执行规范，保障客户满意度，处理销售部的重大客户投诉，实施客户生命周期跟踪及管理提升客户忠诚度。
7.协助总经理进行各公司重大事件和突发事件的处理，完成公司及总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业管理、经济管理相关专业，汽车类相关专业优先；
2、3年以上汽车行业销售经验，其中至少 2 年的销售管理经验；
3、有良好的客户服务意识；有团队管理经验；有良好的分析及综合协调能力；能够承受较强的工作压力；熟练使用办公设备及软件；充满活力，具有创新精神，对市场有敏锐的洞察力；有驾驶执照并熟练驾驶。

汽车服务顾问

4000-9000元

南宁-西乡塘区 1人电子汽车汽车销售

南宁恒信之星汽车销售服务有限公司

岗位职责
1、负责售后维修客户的接待、跟进工作；
2、负责对客户资料的管理和更新，业务联系工作；
3、具良好的客户服务意识，沟通、表达及承压能力较强。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、3年行业经验，1年以上同岗位工作经验；
3、有驾驶证并熟练驾驶。
职位招聘3人

人事行政专员

3000-4000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人电子汽车汽车销售

广西南宁道之星汽车销售有限公司

一、岗位职责： 1.负责部门完成人员招聘任务，负责日常应聘人员的预约、接待工作； 2.负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理工作； 3.负责部门部分行政事宜； 4.行政司机休息时需临时顶班

人力资源经理/主管

5000-7000元

南宁-兴宁区 1人汽车汽车销售

广西桂海通达汽车销售服务有限公司

管理和优化公司人力资源战略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划，以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. …… 监督和改进招聘流程，确保人才招聘与选拔的有效进行。 4. 管理员工的入职、培训、考核及离职流程，保证流程的顺畅和高效。 5. 持续优化人力资源部门的运作流程，提升团队工作效率。

约 5 个岗位

南宁汽车销售公司招聘招聘工资

￥ 4339 月均工资

薪资区间: 2000 - 10000元/月

薪酬区间: 2K - 10K，最多人拿：4K

5.9%

2K
24.3%

3K
36.1%

4K
13.9%

5K
11.9%

6K-8K
2.5%

8K-1W
3%

1W以上

学历要求分析

不限学历 93.9%
初中 1%
中专 1.5%
大专 3.6%

南宁招聘招聘需要什么学历？不限学历占93.9%，初中占1%，中专占1.5%，大专占3.6%。

经验要求分析

不限经验 95.9%
1-3年 4.1%

南宁招聘招聘需要什么经验？不限经验占95.9%，1-3年占4.1%。

南宁招聘百科

...岗位职责

1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

地区招聘

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