南宁人力资源公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月南宁人力资源公司招聘最新招聘,青秀区183条西乡塘区83条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

工厂临时工、短期工

4400-4900元

南宁-良庆区 50人 人力资源
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 接受毕业生
南宁市驰宇科技有限公司
2025-11-22
南宁本地工厂真实招聘普工岗位
年龄18-42岁,男女不限
小时工工价:16.3块,到手5000左右
综合工资5000-5500元,包住四人间空调宿舍,洗衣机。
正式工工价:
待遇:底薪2200元,全勤200元,实行5天8小时制,超过8小时算周一到周五加班1.5倍=18.96元/时,周末加班2倍=25.28元/小时,法定节假日加班费时薪3倍=37.93元/小时。
夜班补贴10元/一晚,产能达成奖300-900元,到手工资4500~5500元
✅两班倒、包吃包住、购买五险
✅当天可安排宿舍!
15天倒一次班 需要上夜班,不需要穿无尘服。

南宁厂区临时工

5000-6000元

南宁-西乡塘区 30人 人力资源
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 接受毕业生
南宁市驰宇科技有限公司
2025-11-22
南宁本地工厂真实招聘普工岗位 年龄18-42岁,男女不限 小时工工价:16.3块,到手5000左右 综合工资5000-5500元,包住四人间空调宿舍,洗衣机。 正式工工价: 待遇:底薪2200元,全勤200元,实行5天8小时制,超过8小时算周一到周五加班1.5倍=18.96元/时,周末加班2倍=25.28元/小时,法定节假日加班费时薪3倍=37.93元/小时。 夜班补贴10元/一晚,产能达成奖300-900元,到手工资4500~5500元 ✅两班倒、包吃包住、购买五险 ✅当天可安排宿舍! 15天倒一次班 需要上夜班,不需要穿无尘服。

工作简单有人带无学历要求普工

5000-6000元

南宁-良庆区-春天产业园 100人 人力资源 中介
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
广西瑞达智能科技有限公司
2025-11-21
【岗位职责】
✓ 招聘普工、操作工、质检工、技术工、CNC数控、等
✓ 工作简单,有人带,无需经验
【职位要求】
✓ 年龄16-53岁,男女不限,身体健康
✓ 学历不限,纹身不限
【薪资福利】
✓ 综合月薪5500-6500元,底薪+加班费(平时1.5倍,双休日2倍,节假日3倍)
✓ 小时工18元/小时,月薪5000-6000元
✓ 五险一金,每月15号准时发薪
✓ 包吃包住,饭堂自选餐免费吃,宿舍4人一间,有空调、洗衣机、热水器
✓ 车间环境好,有中央空调、饮水机、休息区,穿普通工衣

兼职招聘助理

4000元/月

南宁-青秀区-丽原·天际 6人 18-35岁 人力资源 保安
尖子人力
2025-11-21
工作内容:负责帮公司招聘需求的员工, 需要拥有自己一定的招聘渠道和资源, 公司提供完善的招聘培训, 只需要线上招聘即可,不需要来公司值班, 公司这边负责全部线下的面试和培训入职 综合待遇:5-6K 【岗位职责 …… 】 1、负责人事招聘人才 2、负责招聘平台管理 【岗位要求】 需要有人事经验 要求回家能够正常回复求职者信息
约 19 个岗位

南宁人力资源公司招聘招聘工资

¥ 4326 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.9%
  • 初中 1%
  • 中专 1.5%
  • 大专 3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.9%
  • 1-3年 4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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