南宁物业公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南宁物业公司招聘最新招聘,青秀区199条西乡塘区78条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

物业秩序主管

6000-7000元

南宁-青秀区-盛天茗城 1人 电器 物业 民营
广西利澳物业服务有限公司
2025-11-26
岗位职责:
1、负责制定部门工作计划,并指导、监督、部门员工日常工作、内务、训练及执勤情况,发现问题及时整改解决;
2、负责协助做好部门招聘工作,并制定岗前培训计划,负责部门业务知识、岗位技能、军事训练培训;
3、负责制定园区消防管理方案并组织实施,定期开展园区消防知识宣传、培训及演练,及时处理涉及安全的重大问题;
4、负责制定园区车辆停放管理方案并落实执行,确保园区停车安全、秩序;
5、负责处理园区内各类违章行为,调解业主间的纠纷,处理业主安全管理方面的投诉,配合公安机关维护园区内治安秩序。
任职要求:
1、45岁以下,身高1.70米以上。
2、2年以上同岗位任职管理经验,熟悉安防及消防管理与培训。
福利待遇:五险一金+工作餐+住宿+节日福利+高温补贴+带薪年假+年终奖;
工作时间:08:00-12:00,14:00-18:00。
工作地点:青秀路9号(盛天茗城)

物业小区监控岗

3000-4000元

南宁-江南区 1人 房地产开发 物业
广东龙光集团物业管理有限公司南宁分公司
2025-11-26
招聘监控员
岗位职责:
1、熟练掌握项目消防中心的各种设施设备的性能与操作。
2、接到各种系统发出的信号后,立即按规章程序处理,并作好记录:消防中心设备出现故障时,及时上报,做好记录,并跟进维修或更换,
3、做好安全值班器材的交接和保管工作:
4、做好岗位的情况记录及交接班工作。
任职要求:
1、中专以上学历,持有中级消防证:
2、年龄20-45岁,身体健康、无违法、不良记录、无纹身、形象好、可接受应届毕业生
3、有相关工作经验、警校毕业或退伍军人、消防兵优先考虑:
4、每天12小时工作制,能适应两班倒工作。
5、该岗位要求持中级消防证上岗

物业小区监控

3000-5000元

南宁-江南区 1人 房地产开发 物业
广东龙光集团物业管理有限公司南宁分公司
2025-11-26
招聘监控员
岗位职责:
1、熟练掌握项目消防中心的各种设施设备的性能与操作。
2、接到各种系统发出的信号后,立即按规章程序处理,并作好记录:消防中心设备出现故障时,及时上报,做好记录,并跟进维修或更换,
3、做好安全值班器材的交接和保管工作:
4、做好岗位的情况记录及交接班工作。
任职要求:
1、中专以上学历,持有消防证:
2、年龄20-45岁,身体健康、无违法、不良记录、无纹身、形象好、可接受应届毕业生
3、有相关工作经验、警校毕业或退伍军人、消防兵优先考虑:
4、每天12小时工作制,能适应两班倒工作。
5、该岗位要求持中级消防证上岗
三、待遇:
4200元+每月补贴100元,有高温补贴、提供宿舍,包中餐晚餐、员工培训等福利。
四、上班地点:南宁市良庆区龙光玖誉湖林湖组团项目

行政人事专员

4000-5000元

南宁-兴宁区 1人 管理咨询 物业
广西贝德园区管理服务有限公司
2025-11-22
岗位职责: 1.负责主导全流程招聘工作; 2.负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3.负责社保公积金管理; 4.负责公司日常行政事务,考勤,办公用品采购、管理,文件收发,档案资料管理等工作 …… 熟练使用Office,熟悉招聘、考勤、社保等基础人事工作。 4. 细心负责,沟通协调能力强,执行力佳,保密意识强。 5.
约 4 个岗位

南宁物业公司招聘招聘工资

¥ 4339 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.9%
  • 初中 1%
  • 中专 1.5%
  • 大专 3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.9%
  • 1-3年 4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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