1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
C1短途货运司机,月休四天
6500-7000元
理疗师
4000-8000元
业务主管(防城港)
4000-6000元
销售副总
10000-15000元
总部售后服务总监
9000-11000元
医疗销售
5000-10000元
客房主管
4000-5000元
餐饮主管
4000-5000元
餐饮部副经理
4000-5000元
招聘技术操作员工数人
3000-4000元
汽车机修技师
6000-11000元
汽车美容学徒
2000-7000元
精品店店长
3000-5000元
中医医师
8000-10000元
普工
5000-7000元