1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
客户经理
5000-10000元
书法老师
3000-8000元
工程部主管
6000-11000元
少儿口才主持老师
5000-8000元
焊工
5000-8000元
施工安全员
6000-10000元
飞行服务部实习生
2000-4000元