1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
食品饮料送货员
6000-7500元
英语数学老师
2500-4000元
公司C1/本货车司机
6000-7500元
新媒体运营专员
4000-7000元
海尔门店销售员(玉林门店)
4000-8000元
海尔空调门店销售(桂林)
3000-8000元
海尔家电销售员(南宁市区门店)
3000-8000元
Java
6000-8000元
电气试验员
4000-9000元
外贸公司员
4000-8000元
高级人力资源专员
3000-5000元
轮胎销售
4000-9000元
主管
3000-6000元
专员
4000-6000元
销售经理(崇左)
10000-15000元