南宁良庆区招聘招聘

桂聘提供2025年6月南宁良庆区招聘最新招聘,平均工资约为4964元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

管理培训生

6000-7000元

南宁-良庆区 1人 包装 电子 电力
广西南宁辉沐贸易有限公司
2025-06-14
【岗位说明】
本岗位主要为广大应届毕业生及实习生,提供认识自我,展示实力,获得自我提升,实现自我梦想的平台;了解整个公司运作流程及房地产行业,熟练掌握公司各类产品知识;培养其人际交往、语言表达、及会议、管理综合能力;以培养公司“未来领导者”为主要目标。
【任职要求】
1、专业不限,年龄20-25岁,口齿清晰;
2、对房地产行业感兴趣,具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
【工作时间】 周二至周日 朝九晚六
【薪资及福利待遇】底薪+提成+绩效奖+专业培训+住宿+季度游+团建+工龄补贴+节假日福利+生日会+下午茶+各种福利补贴,可开具实习证明
【工作地点】
1、百色市右江区东增路188号
2、南宁市良庆区凯旋路16号五象总部基地裕达国际中心24层2401(三号线或四号线总部基地K出口)
职位招聘5-10人

置业顾问

3000-6000元

南宁-良庆区 1人 包装 电子 电力
广西南宁辉沐贸易有限公司
2025-06-14
1、负责客户的日常销售接待工作,为客户提供优秀的置业咨询服务
2、做好销售准备工作,了解售楼部资料
3、陪同客户看房,了解客户需求,提供合适房源
4、负责客户签约,后期维护。
任职要求:有行业经验优先
薪资待遇:3500底薪 早九晚六
职位招聘1-10人

招聘专员

3000-4000元

南宁-良庆区 1人 包装 电子 电力
广西南宁辉沐贸易有限公司
2025-06-14
【工作内容】
1、进行聘前测试和简历甄别、筛选工作,合理及时安排面试工作;
2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、建立和维护招聘渠道,及时更新发布招聘广告、推动和选择相关专场招聘会,管理招聘信息。
【任职要求】
1、20-35周岁,大专以上学历,具备招聘经验或房地产经验者优先;
2、能熟练操作办公软件,如Excel、Word等文档;
3、有良好的团队精神、善于沟通协调、有高度的工作热情,对工作负责;
4、热爱房地产行业;
【薪资待遇】底薪2800+招聘提成+免费培训+节假日福利+生日会+下午茶+工龄补贴
【上班时间】周二至周日 9:00-18:00
岗位职级
专员/助理

实习销售

5000-10000元

南宁-良庆区 1人 包装 电子 电力
广西南宁辉沐贸易有限公司
2025-06-14
1、有良好的沟通能力 2、维护与客户的关系 3、带客户开单 4、发展客源 职位招聘1-30人 培养计划 培养人才,考虑公司欠缺岗位

售楼部驻场

3000-8000元

南宁-良庆区 1人 包装 电子 电力
广西南宁辉沐贸易有限公司
2025-06-14
人员招聘,项目驻场文员,数据录入,售楼部数据登记,底薪加提成

仓库分拣小件轻货贴单

4500-6000元

南宁-良庆区 50人 20岁以上 人力资源 咨询
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 五险一金
广西鲸海信息技术有限公司
2025-06-13
玉洞云仓库招聘数名长期工 年龄:20-45岁 工作内容:小件轻货贴单,装货,卸货 12:00-24:00左右,听现场安排下班 工资待遇:15元/小时 综合工资:月结4500-6000左右,每个月

包装工坐班工作轻松

5100-6500元

南宁-良庆区-汇通产业园 100人 48岁以下 人力资源 咨询
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 五险一金
  • 全勤奖
  • 国企订单
广西鲸海信息技术有限公司
2025-06-13
本地上班,不用外出 1、招聘长期工、临时工,月综合工资【4500-6500】,包吃包住,无需经验 2.每个月准时发工资,坐班提供吃住工作轻松,入职带薪培训 3、包吃包住,提供员工餐(自由搭配),免费住宿

高级职业顾问【贺州】

6000-7000元

南宁-良庆区 1人 房地产 广告 咨询
广西北投营销策划有限公司
2025-06-13
职位招聘5-10人

轮胎销售

4000-9000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎
南宁致一轮胎有限公司
2025-06-13
我们期待遇见这样的您: 1、专业不限,35岁以下,市场营销汽相关专业优先考虑; 2、能吃苦耐劳,并致力于汽车后市场的服务; 3、能适应出差其他城市工作; 4、有驾照,自带车辆优先考虑(有车补) 职位招聘

综合HRBP

4000-6000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎
南宁致一轮胎有限公司
2025-06-13
岗位职责: 1、深入分公司,了解分公司存在的问题、痛点,为其提供专业的综合解决方案和政策咨询,保障分公司正常运营; 2.为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括开展招聘

HRBP

4000-6000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎
南宁致一轮胎有限公司
2025-06-13
岗位职责: 1、建立和完善公司人才开发工作,制定员工职业生涯规划及人才储备方案,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好人力盘点工作; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、制定招聘计划及相应预算 …… ,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,组织实施各项招聘,猎寻工作; 4、建立和完善公司培训体系,制定培训计划及相应预算,做好内部讲师队伍建设和案例,课程开发工作,组织实施各项培训工作; 5、组织培训后考核

培训方向)

4000-6000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎
南宁致一轮胎有限公司
2025-06-13
岗位职责: 1、负责招聘工作,满足部门用人需求,不空岗;同时建立人才储备计划,搭建才梯队建设; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,包括不限于人才画像、岗位说明书、岗位任职评估等内容; 3、建立和完善公司培训体系

高级人力资源专员

3000-5000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎
南宁致一轮胎有限公司
2025-06-13
你将负责: 1- 招聘平台大管家:精心维护智联、BOSS 直聘等平台,让职位信息时刻亮眼,吸引人才目光,高效回复候选人咨询,资源全部利用完毕,提升公司招聘吸引力。 …… 2- 简历甄别与邀约达人:练就一双“火眼金睛”,在简历的海洋中精准捕捞合适人选,以真诚、专业且富有感染力的话术邀请候选人加入面试,每日高效完成既定的筛选与邀约量,用行动诠释“精准招聘”,不错过任何一颗“ …… 3- 胜任力模型建筑师:与部门携手,打造岗位胜任力模型,为人才选拔树立精准标尺,让招聘决策有理有据。 …… 我们期待你: 1- 专业出身:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业背景,为您的招聘事业筑牢根基。 …… 2- 经验加持:2年招聘实战经验,熟悉招聘各环节“套路”,有胜任力模型与任职评估项目经历者优先,让您在新岗位上“无缝衔接”。

专员

4000-6000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎
南宁致一轮胎有限公司
2025-06-13
你将负责: 1- 招聘平台大管家:精心维护智联、BOSS 直聘等平台,让职位信息时刻亮眼,吸引人才目光,高效回复候选人咨询,资源全部利用完毕,提升公司招聘吸引力。 …… 2- 简历甄别与邀约达人:练就一双“火眼金睛”,在简历的海洋中精准捕捞合适人选,以真诚、专业且富有感染力的话术邀请候选人加入面试,每日高效完成既定的筛选与邀约量,用行动诠释“精准招聘”,不错过任何一颗“ …… 3- 胜任力模型建筑师:与部门携手,打造岗位胜任力模型,为人才选拔树立精准标尺,让招聘决策有理有据。 …… 我们期待你: 1- 专业出身:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业背景,为您的招聘事业筑牢根基。 …… 2- 经验加持:2年招聘实战经验,熟悉招聘各环节“套路”,有胜任力模型与任职评估项目经历者优先,让您在新岗位上“无缝衔接”。

电脑/打印机维修

4000-9000元

南宁-良庆区 1人
广西竭诚通信科技有限公司南宁第二分公司
2025-06-13
扫地机、打印机、净水器、净饮机维修(几样一起做都可以) 时间自由、上门维修,售后网点单子多,招聘师傅 主要职责: 1.负责扫地机、打印机、净水器、净饮机等设备的故障诊断与维修。
约 71 个岗位

南宁良庆区招聘招聘工资

¥ 4964 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
28
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 3.6%
    2K
  • 10.7%
    3K
  • 35.7%
    4K
  • 21.4%
    5K
  • 17.9%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁良庆区招聘招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁良庆区招聘招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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