1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
高端女装销售督导
8000-13000元
茶艺师服务员
3000-4000元
消防维保员
5000-10000元
人力资源高级主任
8000-10000元
人事行政主管
6000-7000元
资料员
5000-6000元
行政人事经理
7000-8000元
大数据工程师(大数据运维)
10000-15000元
连锁便利店采购经理/主管-南宁
10000-15000元
学术专员
5000-10000元
医药代表
3000-6000元
眼科医院视光主任/眼镜店店长
6000-9000元
药品销售代表
3000-6000元
高薪绩效专员
3000-5000元
直播带货主播
12000-18000元