南宁兴宁区招聘招聘

桂聘提供2025年11月南宁兴宁区招聘最新招聘,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

运营专员

4000-8000元

南宁-兴宁区 1人
慈益仁健康管理服务(广西)有限责任公司
2025-11-27
**本岗位面向电商运营(包括本地生活运营类)类人员进行招聘。
1. 负责中医馆新媒体平台(如微信公众号、小红书、抖音、哔哩哔哩等)的内容策划、图文/视频内容的输出,确保内容专业、易懂、高质量且符合中医馆品牌调性;
2. 能自主编写中医健康知识科普、诊疗项目介绍、名医专访等短视频脚本及宣传片脚本,对分镜、构图、景别、灯光等影视方面的内容有一定程度的了解;
3. 根据中医馆品牌定位和目标受众(关注健康的群体),设计专业、实用且富有吸引力的创意内容,提升账号粉丝量、互动率及健康咨询/服务预约转化率;
4. 负责账号日常运营,包括内容编辑、排版、发布及用户互动(解答健康疑问、引导咨询等),提升用户粘性;
5. 持续优化内容策略,通过数据分析用户行为,调整内容方向,提升账号在健康领域的专业影响力;
6. 策划线上活动(如节气养生专题、健康知识问答、名医直播等),并协助设计活动相关物料,提升用户参与度;
7. 关注健康医疗行业动态、新媒体趋势及竞争对手策略,及时调整运营方案,保持内容专业性和创新性;
【任职要求】
1. 专科及以上学历,专业不限;
2. 具备优秀的文案撰写能力和审美能力,能独立完成高质量的健康科普、品牌宣传文案内容创作;
3. 熟练使用第三方设计平台(如可画、创客贴、图怪兽等),对图片素材有一定的处理能力,能制作符合中医美学或健康主题的视觉内容;
4. 热爱新媒体行业,熟悉各类社交平台规则,有相关运营经验者优先;
5. 对数据敏感,具备较强的数据分析能力,能根据数据调整运营策略;
6. 具备良好的沟通能力和团队合作精神;
7. 热爱中医健康行业,对中医养生知识、传统文化有了解与浓厚兴趣者优先。
工作时间:单休,国家法定节假日
福利待遇:月薪4-8K,五险,

招聘专员(非销售)

4000-8000元

南宁-兴宁区-兴宁路步行街 1人
重庆欧速达企业管理有限公司
2025-11-27
职责:
1.利用现有资源打简历或在线沟通邀约求职者面试;
2.邀约求职者面试及报到跟进等;
3.听从上级领导安排。
要求:
1、18-45岁,有一年以上人事招聘、人力资源经验,或做过销售电销业务也可,可接受会沟通表达的小白应届生。
2、沟通表达能力强,责任心强,有团队合作意识。
福利待遇:
1、工作时间:09:00-12:00、13:00-18:00星期天休。
2、薪资构成:无责底薪+绩效奖金+提成+社保+奖金+年终奖(约月入4K-8K,有能力者10K以上)
3、入职即可享有公司专业的相关培训。
4、除了每月基本奖金外,公司额外增加相对应丰厚的奖金。
5、定期享受公司组织旅游、聚餐活动等娱乐、团队活动。
6、卓越表现者可参与晋升:招聘专员 → 主管 → 经理 → 总监 → 分公司负责人 → 总公司负责人

招聘专员/人事/客服(非销售)

4000-8000元

南宁-兴宁区-兴宁路步行街 1人
重庆欧速达企业管理有限公司
2025-11-27
此岗位非销售电销,人事招聘偏招聘方面,有一定的招聘压力~
职责:
1.利用现有资源打简历或在线沟通邀约求职者面试;
2.邀约求职者面试及报到跟进等;
3.听从上级领导安排。
要求:
1、18-45岁,有一年以上人事招聘、人力资源经验,或做过销售电销业务也可,可接受会沟通表达的小白应届生。
2、沟通表达能力强,责任心强,有团队合作意识。
福利待遇:
1、工作时间:09:00-12:00、13:00-18:00星期天休。
2、薪资构成:无责底薪+绩效奖金+提成+社保+奖金+年终奖(约月入4K-8K,有能力者10K以上)
3、入职即可享有公司专业的相关培训。
4、除了每月基本奖金外,公司额外增加相对应丰厚的奖金。
5、定期享受公司组织旅游、聚餐活动等娱乐、团队活动。
6、卓越表现者可参与晋升:招聘专员 - 主管 - 经理 - 总经理

店长(都市丽人内衣平果店)

4000-8000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-11-27
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系

服务总监

10000-15000元

南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 电子 汽车 汽车销售
广西南宁道之星汽车销售有限公司
2025-11-27
负责监督人员招聘、绩效考核、薪酬发放的执行情况,并督促改进; 7. 负责建立良好的企业文化和团队氛围,保持人员的稳定性,控制人员流失率。

团队经理

5000-10000元

南宁-兴宁区 1人 门诊部
南宁牙博士口腔门诊部有限公司望州南口腔门诊部
2025-11-27
本岗位招聘市场部组长 岗位职责: 1、负责客户的拓展与维护,为组内开发新渠道,积累优质客户资源; 2、负责制定团队销售策略并有效执行,分析营销数据,编制销售方案计划,协助团队成员达成业绩任务;

医美客服经理

16000-25000元

南宁-兴宁区 1人
广西钰尚美佳医疗健康管理有限公司
2025-11-27
酒业销售等相关经验 2、与店家沟通、培训美容师卖卡,培训美容师品项专业、基数、话术、销售等相关医美大健康行业均可 3、大健康美导需要2-5年健康、养生知识经验 优选入职 4、能适应出差(广西) 5、招聘桂林区驻地医美导师

市场推广/销售顾问

5000-10000元

南宁-兴宁区 1人 医院
南宁东大中医肛肠医院有限公司
2025-11-27
招聘:6人 工作内容: 负责业务渠道拓展,通过社区、商场、企业或各类活动进行拓客,维护客户关系。

服装导购(来宾武宣)

4000-6000元

南宁-兴宁区-南宁和平商场 1人 内衣
南宁市黛娇姿贸易有限公司
2025-11-26
黛娇姿连锁店招聘导购员,岗前带薪培训,易上手,15号准时发薪 岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作

服装导购(来宾1店)

4000-7000元

南宁-兴宁区-南宁和平商场 1人 内衣
南宁市黛娇姿贸易有限公司
2025-11-26
黛娇姿连锁店招聘导购员,岗前带薪培训,易上手,20号准时发薪 岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作

服装导购(来宾2店)

4000-7000元

南宁-兴宁区-南宁和平商场 1人 内衣
南宁市黛娇姿贸易有限公司
2025-11-26
黛娇姿连锁店招聘导购员,岗前带薪培训,易上手,20号准时发薪 岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作

服装导购(大化店)

3000-4000元

南宁-兴宁区-南宁和平商场 1人 内衣
南宁市黛娇姿贸易有限公司
2025-11-26
黛娇姿连锁店招聘导购员,准时发薪 ,都可以就近安排上班,高效店,岗前带薪培训,易上手 岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,

游戏代练员

5000-10000元

南宁-兴宁区 1人
广西立之美网络科技有限公司
2025-11-26
招聘游戏代练 正规公司招聘游戏代练6-8人 非小工作室 自有两家淘宝店,一家天猫店,单源稳定 职务要求:有大型网游一年以上经验,魔兽世界正式服或同类型的网游优先考虑 工作时间:每天上机十小时以上

网络邀约专员

5000-10000元

南宁-兴宁区 1人 医院
南宁东大中医肛肠医院有限公司
2025-11-26
招聘人数3人 岗位职责及要求: 1.通过网络、电话、微信等了解客户需求后针对性分析解答,帮助预约挂号; 2.医疗专业知识(公司有安排统一的培训课程,费用公司来出。)

服装导购(梧州店)

4000-6000元

南宁-兴宁区-南宁和平商场 1人 内衣
南宁市黛娇姿贸易有限公司
2025-11-25
黛娇姿连锁店招聘导购员,岗前带薪培训,易上手,15号准时发薪 岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作
约 64 个岗位

南宁兴宁区招聘招聘工资

¥ 4326 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.9%
  • 初中 1%
  • 中专 1.5%
  • 大专 3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.9%
  • 1-3年 4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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