1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
短途货运司机,配送零食酒水日用品
5000-7000元
零食饮料配送
5000-6000元
会手法的美容师
3000-7000元
城市经理
4000-9000元
模具技术员
5000-8000元
设备技术员
5000-8000元
高级合伙人
20000-30000元