1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
“城市便捷酒店”核心门店总经理
10000-15000元
客房服务员
2000-4000元
行政专员
3000-4000元
储备店长(储备管理)
7000-10000元
教学主管
3000-5000元
店员/营业员
2000-3000元
传菜员
4000-7000元
上门摄影师
5000-9000元
机修工
5000-7000元
网络专员
4000-6000元
电工
5000-8000元
电气试验员
5000-10000元
物业品质经理
7000-12000元
人力资源高级主任
8000-10000元
皮肤科医生-梧州
15000-30000元