1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
机电监理员
3000-4000元
服务员
3000-4000元
急招施工图深化设计师
5000-10000元
销售经理(壳牌润滑油)
7000-12000元
配送员
4000-6000元
策划编剧
5000-6000元
副总经理
7000-10000元
外联制片主任
5000-10000元
制片人
5000-10000元
总经理助理
5000-10000元
婚礼策划师
2000-3000元
律所合伙人
15000-20000元
法务经理
6000-9000元
服务员
3000-4000元
行政人事主管
5000-8000元