1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
人力资源专员/助理
7000-12000元
项目实施工程师
4000-7000元
店长
5000-6000元
配/理/拣/发货
6000-7000元
汽车维修技师
5000-6000元
工程质量管理
5000-6000元
旅游门店店长(横县)
3000-7000元
少儿栏目助理
5000-10000元
少儿经纪人助理
6000-11000元
美容店长合伙人
8000-13000元
销售副总
10000-15000元
“城市便捷酒店”核心门店总经理
10000-15000元
桂林KFC餐厅招全职/兼职骑手
4000-7000元
海尔空调门店销售(桂林)
3000-8000元
海尔门店销售员(玉林门店)
4000-8000元