1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
电信客服专员
3200-5500元
行政人事兼出纳
5000-6000元
建筑设计师
5000-6000元
高速公路技术员
7000-8000元
技术员
7000-8000元
招聘主管
3000-6000元
招聘专员
4000-5000元
招聘专员(经验不限)
4000-5000元
人力专员
4000-5000元
运营专员
3000-5000元
城市经理(母婴行业)
10000-15000元
储备干部(管理岗)
6000-8000元
服装导购(来宾1店)
4000-7000元
服装导购(来宾2店)
4000-7000元
客房服务员
2000-4000元