1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
经营部经理
8000-12000元
驻校教官
3000-5000元
餐饮部领班
4000-5000元
统计员(成本统计)
5000-7000元
lazada运营合伙人
6000-10000元
监理专监(机电安装)
4000-5000元
财务总账会计
3000-5000元
汽车服务顾问
4000-9000元
消防中控员
4000-5000元
培训员
5000-7000元
物业小区监控
3000-5000元
行政会计
3000-5000元
媒介合作
4000-5000元
少儿口才主持老师
5000-8000元
平面设计助理
3000-4000元