1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
健身会籍顾问
4000-8000元
财务会计
4000-6000元
宠物洗护
3000-6000元
网络专员
4000-6000元
资产管理员
5000-7000元
水电施工员
6000-8000元
行政人事
4000-5000元
酒店前台招待
3000-4000元
施工项目经理
10000-15000元
工程资料管理
4000-5000元
焊工
5000-10000元
市政、水利、公路设计员
5000-10000元
人事/行政专员
4000-6000元
暖通施工员
4000-7000元
服装督导
4000-8000元