1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
研发部部长
6000-12000元
销售代表
3000-4000元
人事主管
6000-7000元
专职律师
20000-21000元
建筑施工安全员
5000-6000元
人力行政经理
9000-13000元
游戏陪练员
3000-8000元
游戏推广专员
3000-4000元
高校市场专员
5000-10000元
合伙人律师
6000-10000元
市场调研督导
3000-4000元
岩土勘察工程师
12000-15000元
辅导员(就业方向)
4000-6000元
新媒体运营招聘
3000-5000元
人力专员(招聘、培训方向)
6000-8000元