1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
列车工作人员
4000-8000元
列车餐服导购员
4000-8000元
执业药师(南宁宾阳)
5000-6000元
无线工程师
13000-15000元
项目经理
5000-6000元
管理培训生
6000-7000元
人事行政主管
5000-6000元
人力资源主管
5000-6000元
服装导购
3000-8000元
导购
3000-8000元
育肥主管/技术员
6000-8000元
置业顾问
3000-6000元
执业药师(南宁及上林县)
5000-10000元
学术专员
5000-10000元
医药代表
3000-6000元