1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
店员/营业员
2000-3000元
储备店长(储备管理)
7000-10000元
产品专员/助理
4000-9000元
研学项目主管
4000-8000元
区域经理
6000-10000元
客房主管
4000-5000元
餐饮主管
4000-5000元
咨询顾问
15000-20000元
市场美容导师
10000-15000元
社群运营主管/经理
6000-10000元
轮胎销售
4000-9000元
母婴专护师
4000-5000元
人事行政专员/主管
5000-7000元
企业服务部实习生
2000-3000元
副总经理
12000-24000元