南宁专家招聘

桂聘提供2025年12月南宁专家最新招聘,青秀区35条江南区14条,平均工资约为4351元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有加班补贴等,更多专家招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

汽车维修中工

4000-8000元

南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 2人 美容 汽车
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
南宁市爱车居汽车美容养护会所
1小时前
一、岗位职责
1. 核心维修:
- 负责发动机专项维修(烧机油治理、积碳清洗、正时系统更换等);
- 执行高客单养护套餐(如金卡/黑卡套餐中的四轮定位、燃油系统深度清洗);
- 协助诊断师完成复杂故障排查与维修报告。
2. 技术支持:
- 培训学徒或洗车技师掌握基础保养技能(换机油、换滤芯等);
- 维护设备(大剪举升机、四轮定位仪)并优化操作流程。
3. 客户服务:
- 向客户清晰解释维修方案,提升服务信任感;
- 参与“技术专家日”活动,现场展示维修案例。
二、任职要求
1. 1年以上汽修经验,熟悉主流车型维修
2. 能独立完成四轮定位、正时皮带更换等项目
3. 具备良好的学习能力和团队合作精神
加分项:
- 有壳牌技术认证或发动机专项治理经验;
- 熟练使用诊断仪(如诊断师的尾气分析仪);
- 擅长客户沟通,曾参与技术培训或带教。
软性素质:
- 责任心强,能适应快节奏工作环境;
- 对技术钻研有热情,愿意长期稳定发展。
三、为什么选择爱车居?
1. 技术背书:壳牌精英门店、诊断师发动机工况治理授权服务站,诊断师实训基地,诊断师百强企业,接轨国际标准;
2. 客户优质:服务青秀区高端社区(莱茵湖畔),客单价行业领先;
3. 设备齐全:诊断师尾气分析仪,噪音、舱温及各种油水检测仪,内窥镜,大剪举升机,四轮定位仪,三元催化器实验、清洗专业设备等专业工具支持;
4. 团队氛围:老板亲自带教,拒绝“职场PUA”,技术讨论自由开放。
附:我们拒绝
❌ 只会换机油不会看数据的“工具人”;
❌ 混日子等下班的技术小白;
❌ 不接受团队协作的“独狼”。
如果您是技术扎实、渴望成长的实战派,这里就是您的舞台!
爱车居,以技术重塑信任,用专业赢得未来!

中医养生专家

6000-10000元

南宁-青秀区-地王大厦 1人
广西南宁渌阳投资管理有限公司
18小时前
职位要求:
1、有中医养生行业专家工作经验者优先考虑;
2、熟悉中医、经络五行、舌诊、面诊、手诊等理论知识并有丰富的实战经验;
3、有一线销售岗位、专家卖手经验背景优先考虑;
4、有较好的沟通能力、具有一定的销售能力、责任心强、思想活跃、爱岗敬业;
工作时间:09:00-18:00
薪资待遇:6000-10000元/月:底薪+提成+奖金
公司福利:五险、岗前培训、公司团建,法定节假日等等

教育核心写作撰稿

6000-11000元

南宁-青秀区-丽原·天际 1人 零售
南宁汉创知识产权代理有限公司
18小时前
岗位职责:
1、负责学术论文的领域划分、审核、匹配工作;
2、邀请及维护专家团队,开展学术会议及期刊合作事项;
3、对各学科领域学术期刊进行调研,锁定目标合作期刊并最终达成合作;
4、跟进学术会议及期刊见刊、检索进度,并制作相关纸质资料;
5、跟踪各领域研究热点,收集整理相关资料,推进期刊发展目标;
6、与期刊部及审稿人建立良好的沟通机制,确保学术论文顺利发表;
任职要求:
1、发表过学术论文的优先考虑;
2、具备较强的文字功底,写作能力和;
3、热爱学术服务行业,热爱编辑工作,具有较强责任心、耐心;
4、擅长学术钻研,具较强的沟通能力和学习能力;
5、具备出色的逻辑性思维能力、数据分析以及总结能力;
6、具有团队合作精神及团队协作能力;
7、熟练使用计算机操作系统及办公软件;
8、具同行业或相关行业学术期刊编辑出版工作经验优先;

水保设计(南宁)

4000-8000元

南宁-西乡塘区-万象华府 5人 建筑
国昇设计有限责任公司广西第一分公司
18小时前
2、负责水土保持方案报告表(书)、水土保持设施验收评估报告、水土保持监测报告及相关材料的编制工作,组织召开相关评审会,协调期间所遇到的问题,保证报告进度与质量,提交审批部门并根据专家或审批部门意见完成修改

婚纱摄影事业部负责人

5000-10000元

南宁-青秀区-华丰城 1人 传媒
灵动视界(广西)数字传播有限公司
18小时前
◦ 发展平台: 清晰的“专家/管理”双线职业发展路径,成为行业合伙人。 ◦ 薪酬激励: “有竞争力的底薪 + 高额提成 + 超额奖金”的无限激励模式。

水保设计(北海)

4000-8000元

南宁-西乡塘区 5人 建筑
国昇设计有限责任公司广西第一分公司
18小时前
2、负责水土保持方案报告表(书)、水土保持设施验收评估报告、水土保持监测报告及相关材料的编制工作,组织召开相关评审会,协调期间所遇到的问题,保证报告进度与质量,提交审批部门并根据专家或审批部门意见完成修改

药品招商经理

3000-8000元

南宁-良庆区 1人 医药
南宁铂尔曼医药科技有限公司
18小时前
使其加强对公司产品的理解,便于开展销售工作; 4,学术协访:定期定量地对区域营销人员进行专业化协访,了解代理商及销售代表对客户的产品介绍和推广现状,对产品在推广过程中出现的问题及时解决并上报; 5,专家维护 …… :根据区域市场发展规划,发展和维护与重点产品相关的学术带头人,协同产品经理建立专家网络,培养维护与管理KOL及讲者; 6,市场信息收集:负责对行业、客户、市场环境进行跟踪、调研和分析,为公司经营销售决策提供建议和解决对策

临床学术经理

5000-10000元

南宁-江南区-研祥智谷 1人 医药
广西南宁德尚医药科技有限公司
18小时前
职位描述: 1、承担辖区的新药上量任务,建立标杆医院、专家网络、学术活动开展。 2、产品的调研及产品推广的可行方案、执行市场部产品推广战略计划。

医药学术推广经理

5000-10000元

南宁-江南区-研祥智谷 1人 医药
广西南宁德尚医药科技有限公司
18小时前
3、负责客户的关系维护,发展专家队伍并与专家建立牢固的合作关系,具有优 秀的团队合作和敬业精神。 4、分析市场需求,了解市场发展方向,协助业务团队完成任务。

种植技术主管

5000-8000元

南宁-兴宁区-天成一品 1人 房地产开发 投资
广西长江天成投资集团有限公司
18小时前
用现代化的农业科技手段; 2.负责农作物种植技术指导、生长过程管理、病虫防害处理、采收等全流 程 ; 3.熟悉国家农业规范及相关标准,规范种植的规模化、标准化、数据化, 产品溯源等管理体系; 4.联络农业技术专家

健康管理医生

5000-6000元

南宁-青秀区 1人 健康
南宁呵护健康体检有限公司
2025-12-30
2、协同专家进行报告解读,配合体检部门,出具个人/企业版本的健康指导方案。

餐饮全链路品控与食安经理

12000-16000元

南宁-青秀区-创投中心 1人 餐饮 管理咨询
南宁市黑潮餐饮管理咨询有限责任公司
2025-12-30
体系的“奠基人”: 我们寻求的不仅是一位管理者,更是一位能从零开始,独立规划和搭建兼顾“食品生产”与“餐饮服务”双重属性的品控体系的专家。您的工作是公司标准化与快速扩张的质量基石。

招标部项目负责人

4000-8000元

南宁-青秀区-地王大厦 1人 管理咨询 投资 咨询
广西佰锐招标代理有限公司
2025-12-30
并按规定送甲方审定后印制并出售采购文件; 4.负责采购文件的澄清、答疑或修改等具体工作,并向购买采购文件的供应商发出澄清函或更改通知; 6.负责项目招标的投(竞)标保证金、履约保证金的收取、退还工作; 7.按规定抽取专家评委

招标项目负责人

4000-5000元

南宁-西乡塘区-东博五金机电城 5人 管理咨询 投资 咨询
广西佰锐招标代理有限公司
2025-12-30
并按规定送甲方审定后印制并出售采购文件; 4.负责采购文件的澄清、答疑或修改等具体工作,并向购买采购文件的供应商发出澄清函或更改通知; 6.负责项目招标的投(竞)标保证金、履约保证金的收取、退还工作; 7.按规定抽取专家评委

咨询合伙人——全国区域

20000-40000元

南宁-青秀区-南湖广场 1人 计算机
上海元方科技股份有限公司
2025-12-30
制定差异化竞争策略,协调资源并获取订单; 3、负责区域内项目拓展&实施交付落地工作; 任职要求: 1、211/985本科及以上学历,8年以上政务咨询/政府体制内相关工作经验; 2、作为政务管理专家至少擅长一个政务咨询领域
约 78 个岗位

南宁专家招聘工资

¥ 4351 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.2%
  • 初中 1.6%
  • 中专 1.6%
  • 大专 3.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.2%,初中占1.6%,中专占1.6%,大专占3.7%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.3%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.3%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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