1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
生产管培生(26届应届生)
4000-5000元
中医馆馆长
8000-12000元
固废工程师
8000-10000元
技术总监助理
5000-10000元
通信官方热线客服
3000-5000元
电商售后审单客服
4000-5000元
线下拓客经理
3000-6000元
医药学术专员
6000-11000元
新媒体微信运营专员
3000-6000元
商户运营专家
6000-8000元
轻医美皮肤科医生
20000-40000元
社群运营专员
10000-15000元
种植技术主管
5000-8000元
销售员
6000元/月
高中数学教师
5000-6000元