南宁专员/助理招聘

桂聘提供2025年12月南宁专员/助理最新招聘,青秀区11条西乡塘区10条,平均工资约为4351元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多专员/助理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

跨境电商选品助理专员

4000-6000元

南宁-青秀区 1人
广西金豪胜电子商务有限公司
16小时前
工作内容:
1、市场调研与竞品分析,挖掘热销产品机会
2、产品全流程开发管理(需求文档、供应商对接、质量监控)
3、销售数据分析与定价策略优化
4、跨部门协作(运营/物流)及合规风控
岗位要求:
1、学历不限,电商/国贸/计算机相关专业优先考虑;
2、半年以上亚马逊/Tiktok/Temu运营经验,熟悉平台规则;
3、具备市场洞察力能力。
经验不足没关系,入职会有老员工带。
薪资待遇及上班时间
薪资范酬:4k-10k 具体薪资面谈
上班时间:朝九晚六 月休4天(自由调休) 地点:南宁青秀区万达金座24楼2401

跨境电商选品开发助理专员(有人带)

4000-6000元

南宁-青秀区 1人
广西金豪胜电子商务有限公司
16小时前
工作内容:
1、市场调研与竞品分析,挖掘热销产品机会
2、产品全流程开发管理(需求文档、供应商对接、质量监控)
3、销售数据分析与定价策略优化
4、跨部门协作(运营/物流)及合规风控
岗位要求:
1、学历不限,电商/国贸/计算机相关专业优先考虑;
2、半年以上亚马逊/Tiktok/Temu运营经验,熟悉平台规则;
3、具备市场洞察力能力。
经验不足没关系,入职会有老员工带。
薪资待遇及上班时间
薪资范酬:4k-10k 具体薪资面谈
上班时间:朝九晚六 月休4天(自由调休)
地点:南宁青秀区万达金座24楼2401
岗位真实有效!

跨境电商产品开发专员

4000-6000元

南宁-青秀区 1人
广西金豪胜电子商务有限公司
16小时前
岗位职责:
1、根据亚马逊这个主流外贸平台,开发适合于各平台销售的热销产品;
2、关注3C,家居,摄影器材,通信产品,服饰,户外用品,母婴等全品类产品线,线上线下流行热销潜力型号.产品.款式,寻找适合电商平台销售的款式;
3、供应商信息收集.市场价格调研,了解市场行情,具有开发市场潜力的新产品能力;
4、对专项产品的开发采购提出专业性的分析意见;
5、通过线上线下开发品类产品,完成公司分配的产品开发任务;
6、跟供应商进行价格和交期等各方面的谈判,筛选合适的供应商;
7、做好供应商和产品各方面信息的记录,协助其他部门解决好产品相关问题,完善好产品各方面信息;
任职要求:
1、有具有良好的分析能力,较强的逻辑思维能力和强烈的成本意识,善于发现/分析/解决问题;
2、有良好的工作态度.团队协作意识.沟通能力强,诚实守信,吃苦耐劳;
3、做事工作认真负责.责任心强,积极主动;
4、有良好的职业道德和素养;
5、有敏锐的市场洞察力;
6、熟悉产品开发管理流程,并能灵活运用;
薪资待遇及上班时间
薪资范酬:6k-10k 具体薪资面谈
上班时间:朝九晚六 月休4天(自由调休)
地点:南宁青秀区万达金座24楼2401
岗位真实有效!

人事行政综合专员

3000-8000元

南宁-兴宁区-广西金桥国际农产品批发市场 1人 电池 广告 能源
广西厚亿能源集团有限公司
16小时前
人事,行政,销售内勤等等

行政专员/助理

3000-4000元

南宁-青秀区 1人 房地产 房地产开发
广西大化唐元房地产开发有限公司
16小时前
有一定的工作经验。协调沟通能力强。有房地产公司工作经验优先

人力资源专员/助理(上班地点:百色平果)

4000-5000元

南宁-兴宁区 1人 医院
南宁爱尔眼科医院有限公司
2025-12-29
岗位职责:负责医院人力资源六大模块相关工作。 任职资格:大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业、2年工作经验以上大中型企业本岗位工作经验。

法务专员/助理/财税员

3000-8000元

南宁-良庆区 1人
南宁市良庆区风火家人信息咨询服务部(个体工商户)
2025-12-29
一、岗位职责 1、通过线上线下并结合实际情况向个人或中小型企业进行普法和推广公司产品,提供专业的法律、财税、企业管理和人力资源等相关服务。需要与客户深入沟通,挖掘客户需求,能熟练介绍公司的产品和服务,给客户提供解决方案,帮助客户解决问题促进成交。 2、通过有效服务维护客户资源、开拓潜在市场达成新的资源裂变和合作。 3、帮助我们打造个人IP建立专业形象,通过普法和公益活动协助国家依法治国,建立社会和谐的法治关系,传播正能量,提升我们的影响力帮助更多人维护合法权益。 二、岗位要求: 1、公司有完善的培训体系,0经验业也可以轻松起步,帮助新人快速拿到结果。 2、有良好的表达能力、沟通能力...

法律顾问助理、法务专员、业务员

4000-7000元

南宁-良庆区 1人
南宁市良庆区风火家人信息咨询服务部(个体工商户)
2025-12-29
工作内容: 1、为个人/公司提供专业的法律咨询服务, 2、线上线下相结合的一站式法律服务平台 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和合作伙伴有效协作; 2、具备较强的分析和解决问题的能力,能够快速准确地为公司提供法律建议和解决方案。

行政专员/助理

3000-4000元

南宁-西乡塘区-金湖大厦 1人 服装 批发 摄影
广西宝夫人贸易有限公司
2025-12-29
配合上级做好行政人事方面的工作

跨境电商产品开发专员

5000-6000元

南宁-江南区-国际经贸大厦 1人 电子 服装 化妆品
南宁日之友贸易有限公司
2025-12-28
工作内容: 1. 熟悉了解日本市场,有敏锐的市场嗅觉,根据季节,日本节日等开发出爆品。 2.根据公司业务需要,负责产品规划、设计与执行以及持续改进优化,不断创新、挖掘、设计新的适应日本市场的产品。 3.分析日本市场、行业行情、竞争对手等发展状况及趋势,做出适合公司发展的方案。 工作要求: 1.两年及以上同等岗位经验,成功的开发出多个爆品。 2.有责任心,市场敏感度。

机械设备工程师(高福利+双休年假+提升机会)

5000-7000元

南宁-兴宁区-万里国际南宁汽配城 1人 电子 电器 家具
广西优脉多工贸有限公司
2025-12-28
0.5万~0.7万/月,上不封顶 2:底薪4000~6000+提成0.5~1%(根据售前售后参与度)+奖金(分红) 晋升方式 1:双轨制晋升机制,每年提供1/2次晋升调薪机会; 2:晋升路径,助理 …… -专员-主管-总监; 3:部门主管可享受部门提成或奖金奖励,总监享受各部门总提成或奖金奖励;

物流运营

4000-7000元

南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人
南宁市畏凡商贸有限公司
2025-12-28
新人进来之后有老同事带教,同时具备完善的培训体系(如规章制度、产品培训、物流体系培训、平台规则培训、办公技能培训等等); 培养晋升渠道:助理--专员--组长--主管--平台负责人--公司核心层----

跨境电商销售专员

5000-10000元

南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人
南宁市畏凡商贸有限公司
2025-12-28
新人进来之后有老同事带教,同时具备完善的培训体系(如规章制度、产品培训、物流体系培训、平台规则培训、办公技能培训等等); 培养晋升渠道:助理--专员--组长--主管--平台负责人--公司核心层 --

跨境电商运营专员/助理

3000-8000元

南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人
南宁市畏凡商贸有限公司
2025-12-28
新人进来之后有老同事带教,同时具备完善的培训体系(如规章制度、产品培训、物流体系培训、平台规则培训、办公技能培训等等); 培养晋升渠道:助理--专员--组长--主管--平台负责人--公司核心层 --

商品数据专员

4000-5000元

南宁-青秀区-万象城 1人 商场 物流
广西南宁凯蓝企业管理有限公司
2025-12-27
岗位职责: 1.负责店铺的货品配发,开单,调拨与到货跟进; 2.销售数据的汇总,跟进商品库存周转,当季新品热销品售罄率,库销比等商品的相关数据; 3.分析周转量,合理控制安全库存,为店铺商品合理调配提供合理建议; 4.分析店铺各大类的货品情况,针对库存量大的商品及时与销售部沟通提出活动折扣建议,把控活动情况,分析活动前后销售数据的对比,优化库存结构; 5.每月3-4次巡店,参照巡店要求,做好店铺货品的检查,周边竞品调查等,并对店铺问题提出解决方案与建议,形成巡店报告并上交至上级领导; 6.完成上级交付的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,统计学专业、有相关工作...
约 37 个岗位

南宁专员/助理招聘工资

¥ 4351 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.2%
  • 初中 1.6%
  • 中专 1.6%
  • 大专 3.7%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.2%,初中占1.6%,中专占1.6%,大专占3.7%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.3%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.3%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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