1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
加盟客户零售主管
5000-8000元
童装服装零售主管/督导(南宁)
5000-7000元
百事业务代表-北流
4000-6000元
暖通设计部主管/设计师
6000-11000元
上汽大通-皮卡主管
5000-10000元
医学信息沟通专员
10000-15000元
九价hpv医学专员
10000-15000元
综合管理岗
3000-4000元
通信技术员(龙州)
2000-3000元
项目主管(防城港项目)
4000-5000元
质检员
3000-4000元
零售主管
6000-10000元
产品经理(临床学术类)
10000-15000元
法务经理
6000-9000元
餐厅主管
4000-5000元