1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
医疗客服部主管
6000-10000元
财务主管
4000-6000元
写字楼招商主管(南宁+防城港)
5000-10000元
办公家具业务员
3000-8000元
医美现场咨询师
30000-40000元
医美咨询师
15000-30000元
病理实验技术员
6000-10000元
土建项目经理
6000-10000元
产康主管/瀚林学府店
6000-11000元
产康部主管
6000-11000元
传菜主管
4000-5000元
玉林区域主管
3000-6000元
平面设计主管
3000-5000元
服务台主管(IT行业)
6000-9000元
家装市场主管/营销经理
8000-12000元