HRBP

5000-6000元
2025-12-18
岗位描述:
岗位职责:

1、在充分了解集团业务流程的基础上协助人资经理设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;

2、协助人资经理组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;

3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;

4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;

5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;

6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

7、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;

8、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源相关专业;

2、至少1年以上人力资源工作经验,有互联网行业从业经验优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,具备良好的个人品德和职业操守;

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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HRBP
5000-7000元
南宁-青秀区 1人 2025-12-06
广西百益投资有限公司
岗位职责: 1.根据公司战略,定期深入各项目部现场,参加项目例会,理解项目进度、成本、安全、质量等核心指标,洞察业务发展对人才和组织的需求。 2.开展组织诊断、设计、优化组织架构,协助各部门经理进行定岗定编、人才盘点、人才复制,关注项目团队的健康度与凝聚力,诊断并改进团队协作、沟通中存在的问题,提升团队组织战斗力。 3.建立及优化招聘体系、人才库、评估评价体系,精准招聘、高效办理员工入职,并协调项目间的人员调动,确保项目人员及时到位。 4.建立畅通的项目员工沟通渠道,规避用工风险;同时通过项目团建、评优评先、宣传标杆事迹等方式,增强团队归属感。 5.数据分析:人力成本洞察,人力资源相关数据分析为部门决策提供依据。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源相关专业,有人力资源管理师证优先。 2.熟悉人力资源管理各模块,能独立开展人力管理方案,有工程类相关行业背景者优先,有200人以上员工规模优先。 3.极强的沟通协调能力、抗压能力、解决问题的能力和同理心。 4.结果导向、业务敏锐度、务实、有责任心。
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