岗位描述:
岗位职责:
1、在充分了解集团业务流程的基础上协助人资经理设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;
2、协助人资经理组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;
3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;
4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
7、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法;
8、完成上级领导临时交办的工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、至少1年以上人力资源工作经验,有互联网行业从业经验优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,具备良好的个人品德和职业操守;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。