岗位描述:
岗位职责:
1、根据公司战略目标,拟定人力资源规划,并落地执行;
2、根据公司发展需要,负责公司招聘工作,满足各部门用人需求;
3、负责公司绩效管理工作,完善绩效考核制度,制定绩效考核表;
4、负责公司培训工作,制定、组织、落实公司年度培训计划;
5、负责公司薪酬管理工作,建立薪酬体系;
6、负责公司入职、离职、调任、升职等人事工作;
7、负责公司人事档案管理工作;
8、负责公司各项活动、会议的组织、协调、管理工作;
9、负责公司的行政接待工作;
10、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。