人力资源专员/助理

4000-5000元

2025-05-04

岗位描述:

工作内容：

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才需求；

2、负责日常招聘工作的推进，包括岗位分析、筛选简历、人才资源挖掘和管理、面试安排和评估、录用跟进等；

3、整合现有的招聘资源，不断拓展和开发新的招聘资源和渠道；

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

5、协助建立和完善公司的招聘制度，优化招聘流程；

6、协助完成其他人力资源相关工作安排。

任职要求：

1 、大专或以上学历，1年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及面试方法；

2、良好的学习能力、执行能力、沟通能力、逻辑思维能力。

上班时间是早九晚六，午休:2h，周日固定单休，办公地点在青秀区九洲国际。

公司信息

广西喜快达满分企业管理集团有限公司

企业管理

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可能感兴趣的职位

1. 协助组织学生日常集合活动。 2. 按照制度引导学生进行内务建设。 3. 对接学校管理办以及班主任沟通学生思想、行为规范、学习就业引导等问题。 4. 参加队内学习训练。 5. 配合基地开展各类保障任务。

岗位职责： 1.负责广西公司的行政管理和日常事务； 2.协助领导做好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的监督和检查； 3.负责好广西公司日常后勤保障工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品采购、仓库管理等，为各部门做好服务工作； 4.负责员工的考勤管理、统计、汇总、上报； 5.每月绩效考评及薪资核算工作； 6.负责办理新员工入职手续办理、合同签订、续签及保管工作、以及按时办理五险一金缴纳工作； 7.员工档案管理、公司合同及协议保管； 8.负责协助集团制度、企业文化及其他文件、政策的贯彻落实； 9.负责公司固定资产的统计及办公用品保管、领用等相关事宜； 10.上级领导交办的其他任务；任职要求： 1.熟练掌握招聘、员工关系、薪酬绩效等板块工作； 2.掌握国家各项劳动人事法规政策； 3.熟悉行政管理工作流程和技巧； 4.熟练使用计算机办公软件,具备良好的沟通协调能力； 5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力及职业素养，能主动解决问题； 6.本科以上学历，2年以上工作经验及人力资源相关专业优先考虑；

人事行政主管 •制定和实施人力资源战略：确保招聘、员工满意度和培训效果达到预期目标。 •数据分析与决策支持：定期分析数据，提出改进建议，为高层决策提供支持。 •团队建设和人才发展：负责招聘、培训和发展计划，确保团队高效运作。 •新人培养计划：帮助新员工快速融入公司文化，提升适应性和忠诚度。 •优化人力资源配置：确保人事信息准确完整，提高人力资源利用效率。 •提升员工留存率：通过员工关系管理和福利计划，提升员工满意度和留存率。 •跨部门合作：与各部门密切合作，确保人力资源政策和行政支持符合业务需求。 •组织公司活动：策划并执行团建、年会等活动，增强员工归属感和团队凝聚力。 •监督工资和考勤管理：确保工资表和考勤表准确无误，管理审核流程。 •处理员工关系：解决员工问题，维护良好工作环境。 •数据管理与预算控制：定期更新数据，确保财务数据准确性，控制成本。 1、任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、经验要求：6年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上担任部门负责人，主导过招聘、培训、员工关系及薪酬福利体系搭建。具备数据驱动的人力资源优化案例，熟悉员工留存率提升及跨部门协作。 3、技能要求：精通人力资源数据分析工具，能通过数据优化招聘效率和培训效果。熟悉劳动法及社保政策，擅长处理员工关系及劳动争议。具备活动策划能力（如年会、团建），能提升员工归属感和团队凝聚力。 4、薪酬待遇：5000-5500元 5、工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，周末双休。

人事行政助理

2000-3000元

南宁-西乡塘区 1人 2025-05-16

南宁市臻灵网络科技有限公司

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括招聘、培训（基本制度）、考勤制作、组织结构调整、合同签订、各类档案整理（包含线上线下）； 2、同时还需做好行政管理，如采购（下午茶采购、所需办公文件采购），卫生管理等其他工作；岗位要求： 1、大专及以上学历，应届生以及相关经验1年左右都可投递，无经验可带； 2、该岗位需要具备一定的耐心、责任心，性格外向、活泼开朗； 3、工作积极主动，有上进心和学习能力；薪资待遇：试用期2个月，试用期2500，转正3000，包含100全勤。有绩效奖金、招聘提成，上升空间专员-管理-BP 上班时间10:00-19:00，中午休息一个小时；节假日正常放假，大小周符合上述岗位要求皆可投递

人事行政经理

13000-17000元

南宁-西乡塘区 1人 2025-05-16

杭州湃沃科技股份有限公司

工作职责： 1.根据集团的战略方向制定子公司的战略规划； 2.建立和完善子公司的招聘流程与体系，指导部门员工开展招聘工作； 3.优化子公司员工培训与发展体系，不断提升员工素质与能力； 4.建立和实施员工绩效体系，优化员工薪酬福利管理体系； 5.规范完善办公管理制度和流程; 6.加强子公司企业文化建设，增强凝聚力； 7.建立和维护办公室行政制度，并推进实施； 8.完成集团人力和子公司业务负责人交办的其他工作任务。任职要求： 1.人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先，大专及以上学历； 2.熟悉社保公积金商业保险等事项； 3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关地方性法律法规、对劳动法规熟练运用； 4.具备较强的统筹协调和应变能力、亲和力及人际沟通能力，问题分析和解决能力、创新能力，较强的事业心和责任心。

岗位职责： 1、负责考勤管控、办公室环境卫生及员工行为规范等监督管理； 2、协助公司岗位招聘，筛选简历，面试邀约； 3、员工入离职办理及员工档案管理，花名册更新； 4、公司员工福利及办公用品等物资管理以及物资维护； 5、负责协助组织公司各项会议并输出会议纪要； 6、协助绩效管理的进行与落实统计； 7、各类公司活动的组织与安排； 8、领导交办的其他工作事项。上班时间：09:00-18:00 月休四天购买五险薪资福利：3k-4K 包吃早中餐岗位要求： 1、全日制大专以上学历、人力资源管理、行政管理、工商企业管理、市场营销等相关专业毕业； 2、具备有一定的抗压能力、沟通能力、及很强的责任心

岗位要求】: 1、大专以上学历，工商企业管理相关专业佳。（可接受优秀应届生） 2、熟悉掌握办公软件，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能合理、有效的协调各项工作。 3、愿意学习，有团队合作精神、爱岗敬业、责任心强，吃苦耐劳。【工作内容】: 1、协助人事行政主管做好公司人力资源、行政工作的各项开展； 2、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间的沟通协调工作； 3、结合领导的部署，督办各部门工作计划的完成情况；【职业规划】:人事行政专员→人事行政主管→人事行政总监

人力资源助理/专员

3000-5000元

南宁-良庆区-春天产业园 1人 2025-05-14

南宁致一轮胎有限公司

岗位职责：根据人力资源部工作目标落实具体，包括流程体系梳理及编写、招聘、培训、企业文化宣导、公司文案编辑及视频剪辑等工作。任职要求： 1、统招本专及以上学历，人力资源管理专业，。 2、热爱人力工作，职业发展为人力资源管理方向者。 3、善于沟通能力，有说服能力，学习能力强。 4、具备良好的文笔、会编辑图片和剪辑。 5、可接受出差。发展方向：实习生—人力资源专员-HRBP-主管-经理

岗位职责 1.全面负责公司的人力资源与行政管理工作； 2.明确公司人力资源目标和方案，了解公司业务发展，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助提高公司的综合管理水平； 3.根据公司各部门业务情况汇总人员需求、制定招聘计划，全面负责招聘工作； 4.了解业务部门的战略和深入业务，对业务进行组织诊断，梳理相关制度、流程、体系，保证各部门工作衔接，提供帮助与支撑，提高效能； 5.负责公司日常管理工作，及时掌握公司经营实况并提出合理化建议； 6.完成总经理及公司领导交办的各项其他工作。任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有铁路、安防监控行业或IT技术型企业从业经验者优先； 2.三年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块，有较丰富的人力和行政各版块实操经验，并指导下属（行政前台）； 3.较强的招聘能力，能快速掌握公司需求，对选人、用人有自己专业的判断和深刻理解，有IT技术研发岗位招聘经验者优先； 4.具有优秀的领导力，组织协调好问题处理及解决能力； 5.肯拼博，事业心强，承压抗压能力强；善沟通，悟性强。

人事行政主管

5000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 2025-05-13

广西福锐达科技有限公司

岗位职责： 1.根据公司发展和需求，制定、完善人力资源战略发展计划、制度办法、标准化作业程序等。 2.根据岗位需求，及时招聘适合的人才，保障人岗匹配，并确定相关的新人带教计划、留用考核等。 3.负责公司工资绩效管理工作，包括但不限于优化、调整、执行、面谈、复核。 4.负责或协助上级领导完善公司薪酬方案或体系，并推进落实。 5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 9.负责接待，资产管理等行政方面工作 10.组织安排公司各种团建、旅游、会议等活动 11.公司及上级布置的其他工作任务。岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优秀者放宽至大专，年龄在25-35岁； 2、3年以上人力资源/行政管理工作经验； 3、有高度的执行力，责任心和主动性，熟悉人资、行政部门各工作环节的运作。 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。

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