玉林人才发展招聘

职责：
1.业务规划：深入了解子公司业务战略，协助制定并执行业务单元相匹配的个性化人力资源项目规划，支持业务目标达成。
2.组织发展与效能：定期进行组织诊断，识别团队在架构、效能、人才梯队等方面的问题，并可提供解决策略。
3.员工关系与文化建设：处理内部复杂的员工关系案例，进行风险评估与预防，推动团队文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力。
4.培训与发展支持：协助识别业务部门的培训需求，并与培训团队对接，推动培训项目的落地。
5.干部管理：协助业务完成干部选拔、考察、推荐、任命、转岗、晋升等工作。
6.政策落地与执行：推动人力资源政策、流程和项目在业务部门的有效实施与沟通。
任职资格：
1、学历与经验：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
（2）5年以上人力资源工作经验，有团队管理经验者优先。
2、专业知识与技能：
（1）业务思维：能够将业务需求转化为人力资源需求与策略建议。
（2）出色的影响力与沟通能力：能够与中高层管理者建立信任并有效协作。
（3）熟悉人力资源各模块，尤其在招聘、人才管理和员工关系方面有一定经验。
（4）具备优秀的分析和解决问题的能力，能承受较强的工作压力。