南宁事业单位工资怎么样 南宁事业单位待遇好吗

疫情突如而来，许多人开始焦虑，更是面临失业，公司裁员的危机，而这开始引发人们对工作的更多层次的思考，在不可避免的天灾人祸面前，什么样的工作才是更稳定的，工资待遇也好？今天小编就带大家一起学习有关事业单位这个工作的具体事项，以广西的首府南宁为例，从南宁事业单位真实收入展开我们今天的话题。看完这篇文章后，你将对事业单位的工作有一个全新的了解，让它成为你的职业道路上的不二之选。

一、南宁事业单位工资怎么样

南宁市事业单位的工资构成:

基本工资:

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，南宁市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。对南宁市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南宁市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。南宁市事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

公积金和社保：事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

一般来说：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，南宁市事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。

二、南宁事业单位待遇好吗

南宁市事业单位，对于大多数人可以说是一份相当不错的工作。那么，南宁市事业单位的工资有多少？福利待遇到底又如何呢?要想知道南宁市事业单位的工资具体有多少，首先你得知道南宁市事业单位工资构成，南宁市事业单位工资主要有四部分构成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。先了解一下，南宁市事业单位按收入来源分为：

全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编，全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编，参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编，财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位自收自支事业单位：编制为自收自支事业编，指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

三、事业编和公务员的晋升区别

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。

事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工。岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

综上，我们不难知道，身为广西的首府，南宁是一个不错的发展城市，而南宁事业单位或许与当地的公务员存在一定的差别，但是南宁事业单位在工资待遇，各种补贴上仍给我们带来了很大的发展空间，因此，除了南宁公务员，南宁事业单位也是我们在求职路上的一个不二之选。