南宁五险的工作去哪找 五险一金一个月多少钱

众所周知，由于我国人口基数大，各个地区的收入水平相差甚大，这就造成了贫富差距。但为了保障我国公民的晚年生活，实现社会收入平等，国家就把五险和社保纳入的我国法律里。而我们所说的“五险一金”就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中“五险”是必须要交的。根据我国法律的相关规定，用人单位必须帮该企业员工缴纳“五险”，而住房公积金由各企业自行确定。那么南宁五险一金最低缴费标准是多少呢？接下来，我们来详细的了解一下吧。

一、南宁五险的工作去哪找

五险一金生产工/3.5千-4.5千

工种：生产工 (40人) 

综合工资：3500-4500元/月。 

上班时间：三班两倒：8:00-12:00（早班）12:00-17:30（中班）17:30-24:00(晚班)24:00-8:00（零点班）两班倒：8:00-20:00或20:00-8:00 

加班费：平时加班22天，周末加班4天。平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。 

伙食补助：5元一天；全勤补助：50元/月，依全勤规定享有； 

夜班补助：30元一天；食宿补贴：250元/月 

高温假：每年夏季有5-7天高温假. 

伙食：公司享有独立食堂，公司每个工作日补贴5元； 

其它福利：享受年终奖、法定节假日、购买五险一金等。 

年龄：20-45岁，吃苦耐劳，服从安排；愿意从事车间生产工作，无经验亦可。

二、 五险一金一个月多少钱

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

三、南宁五险一金缴纳比例

南宁五险一金缴纳比例

养老保险：单位，21%，个人，8%

医疗保险：单位，9%，个人，2%，大病统筹：10元

工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费

失业保险：单位，2%，个人，1%

生育保险：单位，1%，个人不用缴费

住房公积金：单位，8%，个人，8%

说明：南宁社平工资：2846.67元，最低工资标准：1000元，社保基数最低标准：1708元，南宁市住房公积金缴存比例为12%，职工月缴存工资基数上限为统计部门公布的上年度南宁市在岗职工月平均工资的3倍。南宁市单位和个人月住房公积金缴存额上限各为1402元，合计为2804元。

2020年南宁五险一金缴纳比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1.3%，个人不缴；

医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；

住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。2020年南宁五险一金缴纳基数

参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的在职人员按本人2018年度月平均工资收入作为缴费基数（按国家统计局工资统计口径计算）。平均工资低于2955.1元/月的，按2955.1元/月为缴费基数。参加住房公积金的在职人员的个人缴费基数按照职工2018年度月平均工资确定，缴存基数下限为1680元。

2020年南宁五险一金最低标准

养老保险最低缴费金额：单位：2955.1×16%=472.82元；个人：2955.1×8%=236.41元。

医疗保险最低缴费金额：单位：2955.1×6%=177.31元；个人：2955.1×2%=59.1元。

失业保险最低缴费金额：单位：2955.1×0.5%=14.78元；个人：2955.1×0.5%=14.78元。

生育保险最低缴费金额：单位：2955.1×1.3%=38.42元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：1680×5%=84元；个人：1680×5%=84元。

只要是正规的用人单位都会帮助本公司的员工缴纳“五险一金”，但有的单位会把部分“五险一金”的费用算在员工的工资里，所以有些员工的实际到手的工资可能会存在差距。所以在签订合同时，我们要向用人单位询问清楚。