南宁事业单位绩效工资包括哪些 南宁事业单位人员津贴补贴

我们除了选择公务员的工作，其实事业单位也是一个很好的选择，毕竟现在公务员的竞争是非常激烈的，虽然事业单位的薪资待遇没有公务员那么好，但是也是非常稳定的工作，近几年薪资待遇也有较高的提升，也是很不错的哟。今天小编就来给大家介绍一下南宁事业单位月薪以及绩效工资的相关内容。南宁事业单位也有很多津贴补贴，小编也会给大家进行介绍哦，希望让更多人了解事业单位的相关内容。

一、南宁事业单位绩效工资包括哪些

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对南宁事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南宁事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

关于绩效工资的分配：

第一，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，全区统一设立为岗位津贴项目，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。其中，财政定额补助的事业单位，年人均基础性绩效工资部分占当地事业单位绩效工资水平控制线的50%-70%，各岗位津贴标准由县级以上人力资源社会保障．财政部门确定;自收自支事业单位，基础性绩效工资占绩效工资总量的具体比例和标准由单位主管部门确定。

第二，绩效考核是绩效工资分配的前提和基础。行业主管部门结合本行业特点，制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勘等岗位的不同特点，实行分类考核。

第三，事业单位制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求职工意见。奖励性绩效工资分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，送同级人力资源和社会保障、财政部门备案后，在本单位公布实施。

二、南宁事业单位人员津贴补贴

（一）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

（二）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

三、南宁事业单位人员基本工资

（一）岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职麦和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

（二）薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

目前事业单位的绩效工资的分配情况，小编也给大家列出了详细的内容，都是非常值得大家了解的，并且事业单位人员的津贴补贴也会根据岗位与地区来进行补助，所以大家也要注意这一方面哦。另外，关于事业单位的基本工资，如果大家有不懂的话，小编也给大家找到了相关内容，希望能够解答大家的疑惑。