南宁哪里有临时工作 常见的临时工有哪些

现在还有越来越多的人会选择临时工的工作，毕竟临时工对于工作的强度和员工的要求会低一些，大家如果因为一些特殊的原因也更加容易换工作，并且南宁现在也是有很多临时工的，临时工的工作工资会比正式工低一些，所以很多公司或单位也会招聘临时工，减轻负担。今天小编也带来了很多临时工的招聘信息，帮助不知道南宁临时工去哪里找的朋友了解一下吧，最后还会为大家分享临时工工作时需要注意些什么哦。

一、南宁哪里有临时工作

小编为大家找到了南宁临时工的相关招聘岗位，大家可以点击图片在桂聘人才网了解更多哦。

二、常见的临时工有哪些

（一）家政人员

可以说，这是一种最为常见的钟点工工作类型，虽然说同为家政工作但其实有多种不同类型的划分，现在的家政人员有的是负责帮忙看孩子，这类钟点工一个小时可能20块钱左右，有的事做玻璃的工作，有的是做厨房的清洗，不同的类型它对应的工资其实存在着一定的差异，关于这类工作的求职渠道选择建议大家可以重点考虑中介机构，因为相对来说，它们手上握有的资源比较多。

（二）促销

促销人员这样的兼职钟点工其实需求度也是比较大的，只不过很多人他们并不会将促销纳入兼职钟点工的范畴，在他们看来似乎促销这样的兼职它是按照日期来结算的，其实并不是的。促销的兼职，它的工资收入是按照时薪来计算的，只不过通常来说，企业它们会要求工作人员必须要工作满八个小时九个小时，所以很多从业者会以一天的方式来计算它，而它也算是兼职钟点工当中的其中一种类别。

（三）家教

很多人不会将家教纳入兼职工钟点工的范畴，在很多人看来家教是一个比较高级别、需要知识、需要技能作为支撑的兼职工作，它跟只需要体力的钟点工存在着明显的差异，但是小编想要跟大家提醒的是，所谓的兼职钟点工它并没有明显的区分，强调只有是体力工作才能被纳入这个范畴的，家教也属于其中之一，家教的工资通常来说比其他没有太多专业技能支撑的工种来说是比较高的，一个小时的工资可能可以达到五六十乃至上百。

三、临时工工作时需要注意些什么

企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点：

（一）非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

（二）非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

（三）计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”

（四）非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

目前桂聘人才网上一有很多临时工的招聘岗位哦，大家如果不知道怎么找临时工的话，也可以多多在桂聘人才网上了解哦。另外关于临时工的工作种类，小编也给大家提供了目前常见的三种临时工，还是比较值得大家选择的哦。最后关于临时工的工作，也是有很多需要注意的地方的，所以小编也为大家收集了相关资料，希望可以给到大家帮助。