柳州幼儿园老师绩效奖多少 柳州幼儿园管理制度

古有孔子教师育人，今有教师一职培育学生，寒窗苦读数十载，想必我们都会遇到很多老师，在我们前进的道路上引导着我们，古往今来教师都是非常受人尊敬的。他们传授给每一个孩子知识，教会每一个孩子做人的道理。“师者，传道授业解惑者也”，这是教师一生的职责，他们为祖国伟大的教育事业而奉献自己的青春，培育祖国未来的接班人。三尺高的讲台，是教师一生的舞台，大家都还记得教育过我们的老师吗？幼儿园老师是我们的启蒙老师，大家知道柳州公立幼儿园老师工资多少吗？下面就跟着小编一起来看看吧。

一、柳州幼儿园老师绩效奖多少

幼师工资一般是看级别的，幼师也分级别的，工资也因为所在幼儿园的性质和规模不同而有差异。

比如在一线的大城市里，私立幼儿园的幼师工资相对高些，但是福利待遇则可能不是很好，工作的也没那么稳定，大概工资在7000到8000元/月左右;公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资那么高，但是福利待遇会好一些的，工作稳定性也比较强，月薪大概在4000到5000元左右。

而在二三线城市里，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，福利待遇则高一些。柳州公立幼儿园教师的工资一般在3000元 /月。

二、柳州幼儿园管理制度

1、相关部门高度重视确保幼儿教育的投入机制建立健全并有效运行。首先将公办幼儿园人头经费及办园经费依据政策纳入财政预算，保障公办幼儿教师享受与中小学教师同等待遇水平，充分发挥从业人员工作积极性。同时建立政府支助为辅、主办方投入为主、幼儿家长缴费、社会广泛捐助等多渠道的幼教资金筹措机制，制定社会团体和个人开办幼儿园的优惠政策，调动其开办幼儿园的积极性，确保幼教事业优质、持续、健康发展。

2、科学规划学院地理位置。社会调查确定幼儿园应当分布的区域，适当调整现有幼儿园布局，特别是要避免新申办的民办幼儿园出现扎堆现象。

3、提高学前教育队伍的素质水平。优质的教育质量是幼儿园得以生存的关键之一，也是确保幼儿身心得以健康发展的基础，而师资队伍则是质量的根本保证，解决幼教师资可采取“引、聘、培”的办法。不管是公办教师还是应聘人员都要参加统一规定的培训学习，以不断提高从业人员的专业水平。

4、严格监管，努力促进幼儿教育稳步发展。对不符合办园基本条件的责令其停办或限期改正，取缔非法幼儿园，确保学前教育规范、有序发展。

三、柳州幼儿园老师绩效考评方案

根据《广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》，结合我区教育工作实际，制定如下实施方案：

1、考评对象范围：

考评对象范围：全区公办初中、小学及其校级领导；全区公办幼儿园及其园级领导。

2、考评内容范围：

考评项目分为两大项，一是单位绩效考评，二是个人综合测评。初中、小学的单位绩效考评内容包括学校日常管理、教学质量、党建工作和安全工作四大方面；幼儿园和特殊教育学校的单位绩效考评内容包括办学水平、党建工作、安全工作三大方面（考评细则由相关股室另文下发）。个人综合测评考核内容以《广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》为依据确定，主要包括政策理论水平、组织管理能力、工作态度、工作成效及廉洁自律等方面。

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