南宁市hr薪资待遇 南宁hr工作招聘

hr就是通常我们找工作的时候遇到的人事专员，在我们找工作的时候，难免要和人事专员打交道。想必大家都知道，能否拿到offer，通过hr的面试是十分的关键的，而且呢在和hr交涉时候自己所透露的信息也很大程度会影响到自己工作后的薪资。可能大家对于hr也是比较好奇，今天小编呢就来和大家聊一聊有关南宁市HR薪资待遇的信息，感兴趣的小伙伴们快来一起看看吧！

一、南宁市hr薪资待遇

南宁人事一个月多少钱？平均工资 ￥4.4K/月，其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 40.1%，其次拿3K-4.5K工资的占 36.3%，6K-8K占 10.2%

目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。

二、南宁hr工作招聘

下面是小编截取的有关南宁hr工作招聘信息，大家可以了解一下哦！

三、人力资源工作内容

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门永远都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

好了，上面就是今天小编分享的有关南宁市hr的薪资待遇信息，不知道大家了解的怎么样了呢？与hr打好交道对于求职责来说也是十分的重要的，希望今天小编分享的内容可以帮助到大家。如果大家想要了解更多的有关南宁的工作招聘信息的话，欢迎大家前往桂聘上面查询哦！