南宁人事专员工资是四千吗 人力资源的工作内容

各位小伙伴在找工作的过程中，都免不了要经过面试的考验。公司负责招聘面试一般都是人事专员来负责。由此可以知道人事专员是负责公司的人员招聘，员工培训以及社会保障福利等方面的从业人员。总的来说人事专员属于文员的性质。所做的工作重复性高，也没有太多的技术含量。所以一般来说，在二线城市人力资源工资不会太高,一般就是三四千左右。今天小编就带大家一起来看看广西的首府城市，在南宁做人事专员工资有四千吗？

一、南宁人事专员工资是四千吗

南宁人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。

小编还给大家整理了一些关于南宁人事文员的招聘工作，大家感兴趣的话可以多多关注哦。

二、人力资源的工作内容

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块：招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

1、招聘，根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

2、培训，要关注培训的效果，通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩。

3、员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

4、薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。

5、绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

6、人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。

三、人事专员任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

好了，以上就是小编今天给大家分享的关于南宁人事专员工资有四千吗的所有内容，看完这篇文章后相信大家对南宁人事专员工资、人力资源的工作内容以及人事专员任职要求有了更多的了解。如果大家喜欢南宁，想在南宁谋求一份事业，就请关注桂聘网，小编每天都会把最新的招聘信息分享给大家。